二O一O年度常熟市建筑施工企业综合考评办法为进一步加强本市建筑市场管理，提高建筑施工企业素质，我处根据有关法律、法规、管理要求及《常熟市建筑施工企业综合考评暂行规定》等文件精神，结合2009年度考评情况，修订2010年度常熟市建筑施工企业综合考评办法如下：综合考评继续按照企业自评、考评小组考评、企业核对确认、考评小组排名商定和考评结果公示等五个步骤进行。在企业自评的基础上，由企业自荐考评人员共同推荐选定其中部分人员组成考评小组，负责对各企业进行综合考评、企业核对及成绩汇总、排名商定等。考评期间，遇到一些考评规定和考评办法中尚未明确或无法定论的事项，由全体考评小组成员集体讨论决定，对有些事项不能达成一致意见的，通过无记名投票方式，按照少数服从多数的原则决定。对考核期内发生因工死亡或直接经济损失10万元以上事故或发生其他重大不良社会影响事件（由考评小组商定）的施工企业（存在总分包关系的，系按事故责任认定的主责单位），其考评分进入优胜范围的，不参与优胜企业排名，也不予评为综合考评优胜企业；考评分未进入优胜范围的，仍参与企业排名，直至列入落后企业。考核期内未承建工程的企业参与综合考评，但考核期内新取得从业资格的企业不予综合考评。一、经营行为1、本市企业具有工程业务，年累计新开工造价达到现行相应资质等级结算收入的，加20分，未达到规定结算收入的，分别加0－20分，根据新开工工程合同造价所占比例用插入法计取。（专业承包企业承接的分包专业工程，按分包备案合同计分，未备案的不予计分）。2、本市企业在省内其他县市新承接工程的加4分,省外新承接工程的加8分，国外新承接工程的加12分。在外承接房屋总承包工程施工，当年新开工面积超2万m2，每增加1万m2（合同未载明建筑面积的按1000元/m2折算建筑面积）加0.3分。在外承接专业承包工程施工的，当年新开工工程造价超1000万元，每超500万元加0.3分。（在外施工工程须提供施工合同、中标通知书等证明材料，并在签订合同之日起60日内报建管处备案。未在规定时间内备案的在外工程，考评得分按应得分值的50%计取，未备案的在外工程不予加分）3、企业在经营活动过程中，出现弄虚作假，造成不良后果并经查实的，每起减5分。不按有关管理规定承揽工程施工业务，有不正当行为并经查实的，每起减5分。由于施工企业原因影响合同履约，造成一定影响的，每起减5分。因经营行为，市场行为原因被责令限期整改的，每起减2分。4、经查实，无施工许可证擅自施工的每次减10分；申领施工许可证前，在工程告知、公示及现场踏勘中弄虚作假，造成不良后果并经查实的，每起减5分。二、队伍管理1、建筑施工企业技术负责人、安全负责人不到岗或不能正确履行职责的，每发现一人减10分。企业专职质量安全机构人员配备不足，每少一人减3分，未持证上岗的，每人减2分。2、建造师（项目经理）不在施工现场的，每发现一次减1分；一年内累计满三次的,减5分;一年内累计超过三次的，减10分；施工现场管理人员不到岗，每人次减0.5分；施工现场管理人员、特殊作业人员未持证上岗的，每人次减0.5分。3、未经批准，工程施工期间擅自变更建造师（小型项目管理师）的，每起减5分；本市企业建造师（小型项目管理师）未经批准擅自流动的，责任单位每起减5分。4、未经批准，建造师（小型项目管理师）超资质或超出兼项规定要求承建工程的，每起减5分。5、企业因管理不善造成民工工资纠纷并投诉的，每起减2分。企业恶意拖欠民工工资或恶意讨要工程款的，每起减10分。因企业恶意拖欠民工工资，引发聚众斗殴、闹事等群体性事件，扰乱社会正常秩序的，每起减15分。6、违反计划生育有关管理规定，减10分。7、对外来人员管理的检查、考核中，年平均得分70分为标准，每增减1分，相应加减0.5分。8、不能按时报送各类报表的，每次减0.5分；未能及时填报综合考评自评表的，减10分；应参加而未参加各类会议的，每次减1分，因队伍管理原因被责令限期整改的，每起减2分。9、建筑工地创建农民工业余学校，经考评达标的，每个加1分；经考评优秀的，每个加3分，未备案的农民工业余学校不予加分。三、工程质量1、承建的本市工程获常熟市优质工程每个加5分，获苏州市级优质工程每个加10分，获江苏省级优质工程每个加15分，获国家级优质工程每个加25分，获住宅用户满意工程荣誉称号的工程按同级别优质工程加分，获优质结构工程荣誉称号的工程按同级别优质工程减半加分，参建专业承包企业按同级别优质工程减半加分（本市企业在外施工工程，所获业绩按同级别优质工程减半加分）。2、本市总承包企业和一、二级专业承包企业未通过ISO质量体系认证的减5分，三级专业承包企业通过ISO质量体系认证的加3分（未按规定年审或年审不合格的视作未通过认证）。