专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年重庆市永川区企业人力资源管理师一级资格考试内部题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B2.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:30年C:60年D:50年答案：D4.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：C5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：C7.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B8.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源D:人力资源管理答案：C9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:3/5B:2/3C:1/3D:半数(1/2)答案：D10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:五D:七答案：A11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:经理班子成员答案：A14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评者与被考评者D:考评结果答案：C15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以年功为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：A18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:家长、仆人和教练答案：B19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:人事控制C:分配控制D:资金控制答案：A20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C22.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：A23.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:按制度处罚这名员工C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:劝他自己主动辞职答案：A24.(2015年5月)（）是受训者培训成