专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024重庆市合川区企业一级人力资源管理师题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：C2.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:集中策略答案：B3.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:委员会组织D:职能组织答案：A4.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:对员工公平C:对外公平D:合理合法答案：B5.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:安全需要B:社会需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C6.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:需求拉动创新答案：C7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50％B:100％C:200％D:O％答案：C8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：C9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:基层管理人员C:高级管理人员D:中层管理人员答案：C10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:KPID:CSF答案：D11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:计时工资D:医疗保险答案：A12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B13.（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：A14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：B15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:分析能力C:计划能力D:决策能力答案：B16.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：A17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：A18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B19.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A20.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：A21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:YC:ND:G答案：B22.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A23.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D24.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:世界各国C:会员国D:公约批准国答案：D25.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:能力D:工作年限答案：C26.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A27.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能