专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省沁县整理企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:突发性C:社会的影响性D:不可预期答案：A2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:知识与经验C:思想道德D:个性答案：D3.()的因素是保健因子。A:成就感B:满足低级需要C:工作的安全感D:更多的责任答案：B4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D5.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B6.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:生育保险D:住房公积金答案：B7.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C8.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C9.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：D10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C11.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营B:培训师的数量与员工的数量成正比C:培训师对员工的学习负主要责任D:相对于课堂，在工作中更能有效地学习答案：D12.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:岗位的相对价值D:自身具备的能力答案：A13.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:分位法D:逆序法答案：D15.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A17.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A18.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：B19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A20.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A21.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D23.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B24.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:高于现值D:等于现值答案：C25.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企