工商管理（工商企业管理方向）专业毕业论文题目：工商管理人才应具备的素质指导教师评语初评成绩及格指导教师（签名）：2012年6月10日电大分校初审意见初审成绩分校初审小组组长（签名）：年月日电大分校终审意见复审成绩分校复审小组组长（签名）：年月日目录摘要.................................................................3前言..................................................................4当代工商管理人才的素质对企业的影响..................................41.1关系到决策正确与否和水平高低......................................41.2关系到企业的执行力...............................................41.3关系到企业经营成果和经济效益.....................................41.4关系到企业的可持续发展...........................................4当代工商管理人才应具备的素质........................................4基本素质.........................................................4专业素质.........................................................52.2.1应掌握企业管理知识要求...........................................52.2.2应符合企业管理技能要求...........................................6结束语..................................................................8参考文献................................................................9摘要：当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。利用系统理论，对照传统人才素质，并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。【关键词】工商管理人才；素质；当代前言市场经济和知识经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶段。面临国际国内两大市场的企业竞争问题，对于现今的工商管理人才将是一次极大的挑战。表面上为一场企业实力的竞争，而更深层次的则来源于人力资源的竞争。所以说，当代工商管理人才决定了企业未来的战略定位，掌握着企业发展所需资源的配置权力，是企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要的角色；一定程度上，工商管理人才的素质决定了企业的发展。因此，在现代企业管理领域中，研究其素质具有十分重要的意义。一、当代工商管理人才的素质对企业的影响（一）关系到决策正确与否和水平高低。企业的发展水平是取决于决策的水平高低，而决策的正确与否将关系到企业的生死存亡。因此，工商管理人才是企业决策层的组成人员，其素质不但决定了企业管理者思维高度，也决定了其所做的决策的正确与否和水平高低。（二）关系到企业的执行力。只有将方针政策、计划方案有效地落实，企业才能良好地发展。当代工商管理者应认识到企业执行力的好坏与其素质的高低休戚相关。另外，企业管理不能仅限做计划、做方案，更重要的是具体落实，体现执行力。（三）关系到企业经营成果和经济效益。工商管理人才作为企业经营活动的主导者，其能力和素质均直接影响到管理活动，关系到经营成果以及经营效益的好坏。（四）关系到企业的可持续发展。主要为两方面：一是本身战略的布局影响，战略布局科学合理与否，将决定企业的未来发展方向；二是人才的培育，工商管理者的素质关系着企业人才队伍的建设，换句话说，一个企业拥有良好的战略和优秀的人才队伍，它才会有较好的可持续发展能力。二、当代工商管理人才应具备的素质（一）基本素质1.宽广的胸怀。工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织