二、典型的职业生涯理论：典型年龄段：18~25岁主要任务：在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。典型年龄段：25~40岁主要任务：学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融入组织，为未来的职业成功做好准备。典型年龄段：40~55岁主要任务：对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想，选定职业、努力工作、有所成就。典型年龄阶段：55岁~退休主要任务：继续保持已有职业成就，维护尊严，准备退休。NEC（中国）有限公司——变化的人才观2、帕尔森的人职匹配理论；条件要素（职业选择必须遵循的三个条件）人——职匹配著名的职业生涯辅导专家——约翰·霍兰德（创新职业兴趣理论）他将人的兴趣及社会职业划分为六种类型，某类型的人应选择相应的职业、某职业也需要相应类型的人。霍兰德六边形模型类型企业型霍兰德职业性向测验量表（分析职业性向）将测验得分最高的职业类型找出来，对照职业索引对照表找出自己的职业类型。4、职业锚理论：（职业定位）管理权力是此类员工的追逐目标，他们倾心于全面管理、掌握更大权力、肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被他们看作是迈向更高、更全面管理层的必经之路，他们从事一个或多个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力。④安全/稳定型——职业的稳定和安全，是这一类雇员的追求，驱动和价值观。他们的安全取向有两类：一类追求职业安稳，这种稳定和安全感主要源于既定组织中稳定的成员资格。（例如大公司组织安全性高，其成员的稳定系数也高）另一类注重情感的安全稳定。（例如使自己融入团队而获得的安全感）⑤自主独立型——以最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。他们认为，组织生活是非理性的，太限制个人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在，不受约束或少受约束的工作环境。三、职业胜任的要素：职业胜任——关键在于人职匹配。（人和职业最佳结合）如何找到人的胜任特征——测评方法与标准。胜任特征——是指一种能力，是一种足以胜任或非常合格的状态或性质，有时也指特长，特别是某一方面的特殊技巧、知识或能力。1973年，美国著名心理学家——麦克米兰。著作《胜任特征测量优于智力测量》。首次提出胜任特征概念，他将胜任特征定义为：“能够区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”。也就是说：这是一种能将某一工作中表现优秀与表现一般的人区分开来的个人特征。胜任特征与水中冰山：冰山模型※职业胜任特征四大方面：③个人特质——相对持久的个体行为的特征。包括：个性的因素、自我形象、社会角色。自我形象——对于自己的知觉和认识，包括：价值观、对人对事的态度和看法。社会角色——是一种因为属于某种社会团体或组织而得到强化的个体行为的方式。个性——气质及人际行为特征。④动机水平——驱动、指挥、选择个体行为的思想。动机水平的高低——会直接影响工作绩效。今天的演讲到此结束……