公司人力资源专员的岗位职责公司人力资源专员的岗位职责(15篇)在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的公司人力资源专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司人力资源专员的岗位职责11、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;公司人力资源专员的.岗位职责21、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。公司人力资源专员的岗位职责31、打理招聘平台;2、良好的沟通协作及管理组织能力;3、负责员工入办理;4、负责的`筛选和面试安排;5、负责员工档案的管理;6、认真完成上级安排的其他工作;7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。公司人力资源专员的岗位职责41.协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3.安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的`服务功能。公司人力资源专员的岗位职责51、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的'管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。公司人力资源专员的岗位职责61、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。公司人力资源专员的岗位职责71、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;7、人事福利管理，社保及公积金等办理;8、完成上级交办的工作。公司人力资源专员的'岗位职责81.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;3.统计分析各类人力资源数据;4.完成公司交办的其他工作。公司人力资源专员的岗位职责91.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的`管理与维护;7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。公司人力资源专员的岗位职责101、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估