人力资源管理专员岗位职责人力资源管理专员岗位职责(15篇)在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人力资源管理专员岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源管理专员岗位职责11、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;7、人事福利管理，社保及公积金等办理;8、完成上级交办的其它工作。人力资源管理专员岗位职责21、负责管辖范围内的考勤检查监督；2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；3、负责会议的准备和通知；4、协助管理所辖范围的'人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的招聘以及安排面试；6、上传下达公司的发文。人力资源管理专员岗位职责31、打理招聘平台;2、良好的沟通协作及管理组织能力;3、负责员工入办理;4、负责的筛选和面试安排;5、负责员工档案的管理;6、认真完成上级安排的.其他工作;7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。人力资源管理专员岗位职责41、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的`培训工作;4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;5、员工信息录入，档案整理;6、考勤及假期管理。人力资源管理专员岗位职责51、负责岗位招聘工作;2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;4、协助完善公司人力资源制度、流程;5、协助落地企业文化相关工作;6、上级交代的其他工作任务。人力资源管理专员岗位职责61、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的.更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。人力资源管理专员岗位职责71、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。4、接收和传递员工对绩效考核的`意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。人力资源管理专员岗位职责81、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的`执行情况及提出完善建议；4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；7、上级交代的其他工作。人力资源管理专员岗位职责91、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。人力资源管理专员岗位职责101、打理招聘平台；2、良好的沟通协作及管理组织能力；3、负责员工入离职办理；4、负责简历的筛选和面试安排；5、负责员工档案的`管理；6、认真完成上级安排的其他工作；7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。人力资源管理专员岗位职责