专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区福绵区2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库精编答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:书面资料C:任务目标D:岗位规范答案：A3.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：B4.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:能力指标C:否决指标D:定性指标答案：D5.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D6.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:岗位分析B:培训开发C:资源配置D:组织结构答案：C7.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益激励型答案：B8.录用合格比指标的大小反映了（）A:招聘有效性是否在逐步提高B:招聘成本是否在逐步提高C:人员招聘有效性以及准确性D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平答案：C9.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：D10.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：C11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:一级B:特重级C:残疾特级D:特级答案：A12.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A13.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:其他应聘者C:应聘者D:领导答案：A14.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:支付结构B:决定标准C:增长水平D:管理机制答案：C15.四班轮休称（）。A:运转的轮休制B:四三制C:轮休制D:四班二制答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D17.（）是人员面试中的核心技巧。A:确认式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：D18.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A19.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:强迫选择法B:目标管理法C:行为观察法D:成绩记录法答案：A20.常用的信度评估系数不包括()A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：D21.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：C22.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D23.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:权重系数又称局部加权B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：A24.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:承包制C:计时制D:非全日制答案：D25.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:任务规范B:岗位规范C:过程规范D:观念规范答