专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区福绵区企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:仪表规范C:不做假账D:业务熟练答案：C2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:群体性D:突发性答案：C3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：A4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:4倍D:2倍答案：D5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:信度C:效度D:常模答案：D6.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:试着去做D:说明理由，推脱任务答案：B7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:公平C:效率D:合理答案：D8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D9.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:事业部制D:直线职能制答案：C10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A12.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:5人D:10人答案：A15.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：A16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:直线职能型总部答案：A17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:新产品的开发周期C:国家专利获得数量D:新产品的上市数量答案：B20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:结构效度D:关联效度答案：A22.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系答案：A23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：A24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D25.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D26.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：C27.《