专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区福绵区2023-2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息收集C:信息加工D:信息提供答案：D2.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:熟人推荐C:借助中介D:校园招聘答案：B3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:工伤保险负担B:单位特殊补贴费负担C:该用人单位负担D:单位医疗保险负担答案：C4.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:不定性提问C:目标型调查法D:确定性提问答案：C5.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:其优点是不影响工作C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自主性强答案：C6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:300％B:150％C:400％D:200％答案：D7.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:阶段评估模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：B8.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:季度C:年度D:月度答案：C10.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:技术类劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:国家劳动标准答案：D11.绩效管理的最终目标是（）。A:促进企业与员工共同发展B:提高组织工作效率C:改善组织.工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：A12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:特别任务法C:头脑风暴法D:案例研究法答案：A13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:半数以上C:a／4以上D:全部答案：A14.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:封闭式B:假设式C:清单式D:开放式答案：B15.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A16.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”答案：A17.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:解决部门的实际问题C:全部时间用于分析D:行动学习答案：D18.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:清洁工C:医务人员D:警卫员答案：C19.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D20.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:桑代克C:莱文泽尔D:班杜拉答案：D21.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:灵活性工作时间D:缩短工作时间答案：C22.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:代表性岗位试评，交流试评信息D:组建岗位评价委员会答案：D23.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:人力资源规划C:费用规划D:制度规划答案：B24.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。