招聘管理系统打造智能化招聘北森研究院连续多年所做中国人才管理成熟度调研显示：HR将会出现两极化的职业发展趋势。一种HR会从事务性的工作被剥离出来，成为一些HR的主要工作内容；另外一种HR，将有一批敢于实践、思维学习能力较强的HR逐渐成为专业技术人才。这批HR精英，懂人才管理、懂人才测评、懂心理学、懂领导力、懂公司业务、懂战略，他们才会真正成为企业高管的战略合作伙伴。估计，很多做招聘的HR朋友恐怕会不满地说，我也知道，我也希望成为更高端的人才，我也希望做老板的战略合作伙伴，可是我没有时间！！太多电话要打，太多人要沟通，太多文档要整理，你让我怎么有时间学习新！的知识，怎么有时间去推动内部的变革，我甚至没有时间好好关怀一下新入职的员工在试用期表现如何。好吧，就让我们看看如何能帮你争取到更多的时间？换句话说，让你的工作能够完成，同时腾出更多的时间？如果摆着手指头算算压倒招聘HR的三座大山，“需要的时候找不到人、那么选不出合适的人、招聘价值感不高”首当其冲。ScienceandTechnologyischangingtheworld.同样的，它们也在改变的我们所熟悉的招聘工作。招聘管理系统的诞生将彻底改变你对招聘的理解。北森招聘管理系统是集招聘信息发布、简历收集、招聘过程管理、面试及入职管理、雇主品牌建设于一身的招聘全流程管理软件。它帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。招聘过程将变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。它帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。招聘HR最苦恼之一：简历简历筛选和标准化评测简历一旦多了，筛〖蚶褪歉鐾吠吹奈侍狻Ｕ飧鑫侍庥绕湓谥泄⒂绕湓谛Ｕ惺焙苎现亍ecruiter就算是具有一目十行的本领，面对堆积如山的简历也只能感叹，“海选选拔官，你伤不起啊！。有没有什么办法来提”高简历筛选的效率？其实答案跟大工业时代提高生产率的办法是一样的——机器代替人力。??给你的简历收集器下达第一条指令，重复简历必须自动合并为同一个候选人；给你的简历验证器下达第二条指令，连接“身份证验证系统”和“学历查询系统”等网站自动识别简历信息的真实性；?给你的简历筛选器下达第三条指令，只有学历是本科及以上的女性候选人能通过简历初筛（注：欧洲和北美的招聘系统一般都没有简历筛选器，因为它违反了平等就业机会条例EEOC）；?给你的简历打分器下达第四条指令，将每一个候选人的简历与需求岗位的岗位描述（包括工作职责和任职资格等方面）进行匹配度打分，并按匹配度分值从高到低排序。?给你的测评考核器下达第五条指令，给简历匹配度高于60%的候选人发送测评邀请，一套问卷同时考察候选人的能力倾向和岗位胜任力。五条指令之后，数千名候选人已经按照其综合分数(简历匹配度、能力倾向得分和岗位胜任力水平)从高到低自行排起了队。作为选拔官的你只需从潜质最优的人开始审阅，直到筛选出足够数量的面试候选人。不要以为这是一段科幻小说节选，现如今的招聘管理系统已经实现了这样的功能。招聘HR最苦恼之二：需要人的时候没人外部人才库你还是在日复一日地重复，拿到招聘需求-发布职位广告-收简历-筛选-测评-面试-录用的循环吗？如果每次来一个新的招聘需求，你都重复一遍上述流程。只能说，缺人的这座大山压在身上，你自己也有责任。越来越多招聘HR已经意识到建立企业外部人才库的意义和价值，但大家苦恼的是，那些长年躺在outlook和windows文件夹里的过往简历，虽不舍得丢却又不知道该如何利用。建立企业的外部人才库，关键要解决利用问题，简历存贮和利用的平台是关键。这个平台必须具备如下功能：?给人才库里的候选人定期发送精美邮件，提醒他们更新简历，以保证候选人始终处于可联系状态，不会变成“死简历”。?对于重点关注的候选人，有跟踪和提醒设置：系统自动提醒Recruiter每月或每季度应该慰问的候选人，进行关系维护。?对于重点关注的候选人，通过系统自动发送公司动态，让候选人时刻了解公司的发展，成为公司“不见面的熟人”。??职位需求一旦确定，先从人才库里自动匹配出合适的简历，并给这些候选人发送正式的职位邀请函。人才库的权限管理既要实现安全化，又要实现共享化，允许不同部门或分公司的Recruit实现许可范围内的共享和查询。招聘HR最苦恼之三——招聘价值分析统计报表在招聘工作总结中，有两类分析是一定要做的：渠道效果分析和招聘周期分析。相信对做了多年招聘工作的你，这两张表一定不陌生。我想说的是，难道你还在用Excel记录每天的工作，仅仅为了这两张表？难道你还在愁苦，记录的数据不准确？对于不同行业、公司、职位来说，最佳招聘渠道可能存在很大的差异，从往年的招聘数据出发才能分析出最佳选择。由于招聘系统有效及时地汇总了各个渠道的简历，且监控了整个招聘过程，所以它能自动出具一