职业生涯理论--帕森斯特质因素论一、职业选择理论最佳职业目标人职匹配的意义（二）霍兰德的职业类型理论课堂活动：你想降落在哪个岛上？六岛环游A岛Realistic（技术型/实用性）Investigative（研究型）Artistic（艺术型）Social（社会型）Enterprising（企业型/管理型/功利型）Conventional（传统型）R实用型人（doer）的特点14I研究型人（thinker）的特点16A艺术型人（creator）的特点18S社会型人（helper）的特点E企业型人（persuader）的特点21C事务型人（organizer）的特点不同类型人最适合的工作领域霍兰德人格六角形模型霍兰德六边形理论用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（HollandCode）。三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同工作环境可以同样分类霍兰德职业索引：I:\2015职业规划课件\2015课件\霍兰德职业索引职业兴趣代码与其相应的职业对照表.doc霍兰德理论的基本观点(三）施恩的职业锚理论职业锚以员工习得的工作经验为基础职业锚不是固定不变的职业锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用与整合。能力：我能做什么？动机：我想做什么？价值观：我为了什么而做？找到职业锚要回答三个问题“职业锚理论”2.职业锚的类型技术/职能型职业锚（1）强调实际技术等业务工作（2）拒绝一般管理工作，但愿意在其技术领域管理他人；（3）追求在技能区的成长和技能不断提高。举例：《大工匠》（孙红雷、陈小艺、刘佩琦）管理能力型职业锚（1）追求承担一般管理工作，并且责任越大越好；（2）具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；（3）具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合；（4）对组织具有很大的依赖性。举例：希特勒、蒋介石有权力欲一定是坏事吗？创业型职业锚（1）有强烈的创造需求和欲望；（2）意志坚定，勇于冒险；（3）同其他类型的职业锚存在一定的重叠。举例：马云安全/稳定型职业锚（1）追求安全、稳定的职业前途是其驱动力和价值观；（2）对组织具有较强的依赖性；（3）个人职业生涯的开发和发展往往受到限制。举例：公务员自主/独立型职业锚（1）希望能够随心所欲地安排自己的工作方式；（2）追求在工作中享有自身的自由；（3）与其他类型的职业锚有明显的交叉。举例：自由职业者SOHO族（smalloffice/homeoffice）作家、撰稿人、画家、美编、网站设计者【虞美人】春花秋月何时了，往事知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。——李煜李煜的职业锚与人生命运宋徽宗的职业锚与人生命运宋徽宗“生性轻佻,不可以君天下”,是宰相章淳曾告诫向太后所说的.但宋徽宗是一位伟大的艺术家,他所创的"锈金体"书法,和他的画都是艺术的精品.服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。课堂讨论：你究竟是什么样的人？（人格类型）故事导入讨论：故事蕴含的人生道理孔子的人生阶段规划我国孔夫子根据自己的亲身经历，将人生十年作为一个阶段。孔夫子曰：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”（《论语·为政篇》）其基本含义是：三十岁确定人生目标，四十岁就不会困惑了。五十岁就会知道哪些事可以做，哪些事不能做，较客观地了解自己。六十岁更能理解他人，判别是非，分清真假。七十岁便能随心所欲，任何念头都不会越出规矩。（一）舒伯的生涯发展理论舒伯的生涯发展阶段理论课堂活动2：描绘你的生活角色生涯彩虹图生涯彩虹图彩虹样本课堂活动3：绘制自己的生命彩虹图启示