以下是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例：1.公司涉嫌违反劳动合同法，拖欠员工工资。公司与员工签订了劳动合同，但在合同期满后，公司拒绝支付员工的工资。员工在法院起诉后，法院判决公司支付员工拖欠的工资，维护了员工的合法权益。2.企业涉嫌违反劳动法，裁员未支付赔偿金。该企业突然宣布进行裁员，但未按照劳动法规定的程序支付赔偿金。被裁员工起诉该企业，法院判决企业支付相应的补偿金，保障了被裁员工的合法权益。3.公司因经营不善陷入困境，准备进行裁员。公司未按照《民事诉讼法》规定的程序进行裁员，员工对公司提起了诉讼。法院判决公司进行裁员，但同时要求公司支付相应的赔偿金，保障了员工的合法权益。4.企业涉嫌违反劳动法，不支付加班费。该企业要求员工经常加班，但却未支付加班费。员工因此提起诉讼，法院判决企业支付加班费，保障了员工的加班合法权益。5.一公司涉嫌违反劳动法，不签劳动合同。该公司以临时工的形式雇佣员工，但未与员工签订劳动合同。员工起诉公司，法院判决公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益。6.企业涉嫌违反劳动法，未按时支付工资。员工在上班期间，公司未按时支付工资。员工起诉公司，法院判决公司支付工资，并要求公司按时支付工资，保护员工的合法权益。7.公司涉嫌违反劳动协议，解雇员工。该公司未与员工签订正式的劳动合同，却在员工表现不佳时解雇员工。员工提起诉讼，法院判决公司支付解雇赔偿金，保护员工的合法权益。8.企业以合同替代劳动合同，剥夺员工的权益。该企业通过与员工签订合同，规避了劳动合同法的规定，剥夺员工的权益。员工起诉企业，法院判决该企业与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。9.公司涉嫌违反法律法规，不提供社会保险。员工在公司工作期间，公司未按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险。员工起诉公司，法院判决公司补缴社会保险费，并要求公司按时缴纳社会保险费，保障员工的权益。10.一家公司涉嫌违反劳动合同法，恶意拖欠员工待遇。该公司以各种借口拖欠员工的工资、福利等待遇。员工起诉公司，法院判决公司支付员工的待遇，并要求公司按时支付员工的待遇，保护员工的权益。以上是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例，这些案例涉及到了企业违法行为与员工权益保护之间的冲突，通过法院的判决才能保护员工的合法权益。这些案例也为今后类似的劳动争议案件提供了参考。