1.公司解除劳动合同引发劳动争议案例概述：公司解除员工劳动合同，员工认为公司未按规定支付解除劳动合同的经济补偿金及工资。法院经审理后认定，公司解除劳动合同违反法律规定，应支付员工所有合法权益。案例要点：此案例引发了劳动合同解除的争议，涉及解除理由、经济补偿等问题。2.员工工资计算错误引发劳动争议案例概述：公司计算员工工资时出现错误，导致员工应得工资没有得到支付。员工在法院起诉，要求公司支付未支付的工资款项。法院最终裁定公司应支付员工全部工资欠款。案例要点：此案例涉及公司对员工工资的计算是否准确。3.公司拖欠员工工资引发劳动争议案例概述：公司多月未支付员工工资，员工向法院提起诉讼要求公司支付工资并赔偿滞纳金。法院判决公司支付员工全部工资，并赔偿滞纳金。案例要点：此案例涉及公司对员工工资的支付是否及时、完整。4.公司无故拖延支付加班费引发劳动争议案例概述：公司多次拖延支付员工加班费，员工对此不满并向法院提起诉讼。法院认定公司应付加班费且应支付违约金。案例要点：此案例涉及公司是否支付员工加班费的问题。5.公司解雇员工时未支付解雇经济补偿引发劳动争议案例概述：公司解雇员工时未支付解雇经济补偿金，员工认为公司违法解雇，并要求支付经济补偿金及赔偿金。法院最终判决公司支付员工解雇经济补偿金及相应赔偿金。案例要点：此案例涉及公司是否按照相关法律规定支付解雇经济补偿。6.公司恶意降低员工薪资引发劳动争议案例概述：公司恶意降低员工薪资，员工认为公司侵犯了自己的合法权益，向法院起诉。法院最终判决公司恢复员工原有薪资，并支付相应经济补偿费。案例要点：此案例涉及公司是否有权降低员工薪资。7.公司未依法支付带薪年休假引发劳动争议案例概述：公司未依法支付员工带薪年休假，员工对此不满并向法院提起诉讼，要求公司支付带薪年休假工资及相应赔偿。法院判决公司支付员工带薪年休假工资并赔偿相应金额。案例要点：此案例涉及公司是否按照法律规定支付员工带薪年休假工资。8.公司违规调整岗位等级引发劳动争议案例概述：公司违规调整员工岗位等级，员工认为公司侵犯了自己的合法权益，要求公司进行调整。法院判决公司恢复员工原有岗位等级，并支付相应差额工资。案例要点：此案例涉及公司是否有权调整员工岗位等级。9.公司未按时缴纳社会保险费引发劳动争议案例概述：公司未按时向社会保险机构缴纳员工社会保险费，导致员工无法享受相应保险待遇。员工对公司提起诉讼，要求公司支付相应保险费及违约金。法院判决公司支付相应费用及违约金。案例要点：此案例涉及公司是否按时缴纳员工社会保险费。10.公司不合理解除劳动合同引发劳动争议案例概述：公司不合理解除员工劳动合同，员工向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及赔偿金。法院判决公司支付员工经济补偿金及相应赔偿金。案例要点：此案例涉及公司是否符合法律规定解除员工劳动合同的情况。以上是江苏法院2024年度劳动争议十大典型案例的简要描述，这些案例反映了劳动争议中常见的问题和争议焦点，对于今后劳动争议案件的审理和处理有一定的借鉴意义。