人力资源部长岗位职责【热门】人力资源部长岗位职责随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人力资源部长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源部长岗位职责1任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。任职要求：（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。人力资源部长岗位职责21、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部长岗位职责31、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的'合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。人力资源部长岗位职责41、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的`基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部长岗位职责51、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘、筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的'工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部长岗位职责6岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;5、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求：1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的`抗压力和执行力;4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;