人力资源部长的岗位职责人力资源部长的岗位职责(15篇)现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源部长的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源部长的岗位职责11、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部长的`岗位职责2职责：1、根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的.人力资源战略符合公司整体战略的方向;2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;3、负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;5、全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;7、完成上级领导交办的其它事务。任职要求：1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。人力资源部长的岗位职责3职责：1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、组织绩效考核方案的.制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;8、推动公司理念及企业文化的形成;9、领导交代的其它临时工作安排。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。人力资源部长的岗位职责41、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的.跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。人力资源部长的岗位职责5岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;5、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求：1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的`抗压力和执行力;4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;5