人力资源部长的岗位职责人力资源部长的岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的人力资源部长的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源部长的岗位职责1任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。任职要求：（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的.法律法规政策。（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。人力资源部长的岗位职责21、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。7、参与本部门的'日常行政事务管理工作;人力资源部长的岗位职责3一．岗位描述：1.负责员工招聘重点岗位引进。2.培训、人力资源调配及职业生涯管理3.完成公司交办的其它工作二．任职资格：〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定三．职业素养：〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新〈三〉、具有较强的.责任心、事业心和全局观念〈四〉、处事公道、廉洁自律〈五〉、身体健康人力资源部长的岗位职责4职责：1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的`预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施;2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。人力资源部长的岗位职责5岗位职责：职责一：人力资源管理工作1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。职责二：其他工作1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；2、集团公司领导交办的其他临时性工作。四岗位要求1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的.招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有