2005320一、经理岗位职责1．集团内负责行政部全面工作。协助建立完善的规章制度和工作规范。2．调查研究，收集资料综合情况，制定政策。3．协助总经理进行集团的人事聘任，人事管理，人事考核工作。4．协调各中心开展工作，了解政策执行情况，做好信息反馈工作。5．检查各部、中心的考勤情况。6．文件起草、文书处理。7．印章的保管。8．做好集团的公关和接待工作，策划组织集团各种公开活动。9．受理投诉及申诉，协助领导及各部门解决问题，化解矛盾。10．负责后勤集团的工会和共青团工作。11．办公用品的购买和管理工作。12．完成领导交办的其它各项工作。二、文秘宣传岗位职责1．协助经理处理日常行政管理工作。2．完成材料收集、档案管理、公文起草、文件收发等工作，办好集团的通讯和简报。3．协助经理做好公关、接待和办公室事务工作。4．做好会议的准备、记录工作。5．接听投诉电话，做好记录汇总，及时向经理反映。6．协助经理做好集团的工会、共青团等工作。7．做好报帐员的有关工作。8．完成领导交办的其它各项工作。三、人事劳资岗位职责1．协助经理建立集团的人事管理制度和用工制度。2．协助经理进行人员聘任、人事考核、工资管理、员工培训工作；协助办好集团的通讯和简报。3．做好员工合同管理、人事档案管理，劳动安全及治安管理工作。4．完成集团的劳动保障、各类保险基金、计划生育工作。5．做好集团外聘员工的管理工作。6．协助经理做好集团的工会工作。7．完成领导交办的其它各项工作。1、负责组织集团系统内部财务工作，并监督、检查集团财务制度的执行情况。2、全面组织集团会计核算，督促会计、出纳人员及时做好记账、核算、报账工作。3、按时组织会计、统计报表的综合汇总工作，做到数据准确、内容完整、报送及时。4、组织制订集团稽核工作制度、办法，并检查监督落实。5、组织对集团各部门、各分支机构进行定期或不定期稽核工作，发现带有倾向性的问题或违章违纪问题，及时指正，提出处理意见，并向主管领导汇报。6、负责集团系统内财务人员的培训、考核工作。7、负责财政、税务、审计等国家行政部门的协调联络工作。8、完成上级领导交办的其他工作。1、以会计制度为依据，做好会计记账、会计核算、会计监督工作。2、及时复核各会计员的账务，定期检查并考核财务收支计划。按时制证、记账、报账、编制会计报表，做到账款、账据、账实、账表、内外账务相符。3、按会计制度正确灵活使用各会计科目，分清营业性和非营业性收入，正确计算成本、利润及各项税金。4、妥善装订、保管各种会计档案、资料。5、完成领导交办的其他工作任务。1、根据国家有关规定及集团内部财务制度办理现金收支及银行结算业务。2、根据收、付凭证，按时间顺序逐笔登记现金与银行存款日记账，做到账据、账款、账账相符。3、妥善保管有关印章、空白收据和空白支票，设立空白凭证登记簿，认真办理领用及注销手续。4、妥善保管库存现金和各种有价证券。5、完成领导交办的其他工作任务。1、负责对各部门、各分支机构的业务、财务的监督工作，按照审计程序对各部门、各分支机构进行稽核检查工作。2、负责在集团系统内落实执行各项规章制度决议等的稽核。3、负责建立集团内部的统计考核制度，设计科学的内部统计报表和考核指标。4、定期完成内部统计报表的汇总工作。5、及时准确完成集团一切对外统计报表的填报、整理和报送工作，保证一切对外报表统计口径一致，前后期数据一致，并建立统计报表的档案工作。6、完成领导交办的其他工作任务。营销部分管副总经理市场科、储运科、售后服务科、驻外分公司、驻外营销点公司产品的经营销售及售后服务受分管副总经理委托，行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责1．坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；4．负责编制年季月度产品销售计划。并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回扰资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题；5．负责产品