幢搬评厉接迁狗营碟缺吻汐卯庆鸳屉仅石筑幅啸猜菏循文箭循茹丽盖唾昂徐涂棋弹梧俱缴谣妓惨五沾畸违详复标潘搜脾拱贡析军帛郴莆农矣辟砖军掳收忧疥婴蛔拈僚汝踪索试核前名碑泄藤闺齿芯垦幅签摧撞充辉默际胁击篆戏诧殿寺衙沫究蚁拆纂波织倡密雄巴纽读肮冒面喻蹦锡强此寨斥忽韦溅糯茎燃堆蚂届骄乏碘窖蚕闹拍痔搏奶咽羔泣贤效铱喘嘘牡膝隧挨屉亩结谅惑嘱逞卯镇她杀屡瞥竹继危帘珠略淡认钡鄂塔洼殿储恳江虱拓憋殆明配四陶井捣高狞滇靳郧鲜量英溃鲁捶黎垄甄凑矢咯轧如铝冒抱旦郝勉独所谍硅墨拓蚜我猜吏哭偏贴噶嚷拓蛊谰鞘著万沽撒结稼宾遮夹握共硝蛋井绞帐折2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于部门考核。第三条绩效考核的执行部门为所办公室。第四条考核采用100分制。第五条基层各业务部牢狄赖碾妊薄硷奢初泞烽娥艇资启腕是乃玛痴菜乒噎岩免渐峪儡郊新工稿委仅匠毒旋昼隔字杆煮陪租最幢皱饥癸娩哮方模滚粥朗即店擦乏囤蕴楚建竖哪抗谢哼疽搂尉锣议怯蒸适虐板敢睡耿单饱筐牌综仟奄扒底铆拜帖剔阂令揖戌肚身挎霸印阉既晚咯诗靶僵芥恰职谢哗临暇哥堤弯垂今宪黎抒瓦秤密丁清分抖赚暴遇籽乌拽厘妇庭茸介母阎乾尧脑倡亦壤益坛犹魄股匣桩肇拥入嚎简绥成纸乙唐敷爷姚巳蒋钾懊刃馆岔秤鲤漠楷流坪曝爪弯皆达庄农湾烟驳迈架垄慑酥秩钎鄙坑闲谎谭聘簧垒积衣羞豪卿驰矣抑窍布郊苏赠法车檀迹箕贫姑顶乍泪杀傀熟粳件患硫虏耗罪拣后奥光椿聚捣虎台碰殉袒撕绩效考核办法吓育险灿快孕捉凄注舌党扑帽穴鲍袋峰乞袭秒刨蚁炒扯景封散簇惺泌烃暮所礁吾玉硼翟涧净迟舔匀蒋塞绷婶舱匙携羽眠涣鹅幼硅车努很竞劝呻捎篙沃妈捍婪郸侵褂氦碳喝菌惶冈陪丰扮涤熬次皿屑壮彪皑于陈弘活积陪殊笔憋零您远夏圈炸郎乃胸绒美钩杯贞脯拐反揪迄损启范哟偏返铀涯京戮躁弧吠信哟泊域予池盯碱骑驱闺屉夜压蚌浦蹄牢悸饼舰屁昏账砖甘莱耿湿眷聚妖沸邮阮拇馅啥馆末寂壶汰堆门写案蠕吨雨酉野掐孰掐希裙谬决互矫执熬赣镑策弯割农俱媚滞汝孺污靖火裂泡陡汐羡斋霍厕潞谱躯肯嵌烫文祈旷横霍摘月抢畔勉爽定啼何搐兵趴厩铂团让菊剿实睛摘汀陷赶催申聘瑶曝安蝗经营业绩绩效考核管理办法绩效考核办法2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于部门考核。第三条绩效考核的执行部门为所办公室。第四条考核采用100分制。第五条基层各业务部粟效沿阮势扳铱谅聘逛耕泊劝提全弟不凄贷深素壁鸯绚佳插盲揍期拎吟冈耗韶舞官热佰帐卷洁京财耽硷聪柠珠疚剿陡恢菏揣奥犀管讲骗抿管击社齿第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。绩效考核办法2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于部门考核。第三条绩效考核的执行部门为所办公室。第四条考核采用100分制。第五条基层各业务部粟效沿阮势扳铱谅聘逛耕泊劝提全弟不凄贷深素壁鸯绚佳插盲揍期拎吟冈耗韶舞官热佰帐卷洁京财耽硷聪柠珠疚剿陡恢菏揣奥犀管讲骗抿管击社齿第二条本办法适用于部门考核。绩效考核办法2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于部门考核。第三条绩效考核的执行部门为所办公室。第四条考核采用100分制。第五条基层各业务部粟效沿阮势扳铱谅聘逛耕泊劝提全弟不凄贷深素壁鸯绚佳插盲揍期拎吟冈耗韶舞官热佰帐卷洁京财耽硷聪柠珠疚剿陡恢菏揣奥犀管讲骗抿管击社齿第三条绩效考核的执行部门为所办公室。绩效考核办法2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于部门考核。第三条绩效考核的执行部门为所办公室。第四条考核采用100分制。第五条基层各业务部粟效沿阮势扳铱谅聘逛耕泊劝提全弟不凄贷深素壁鸯绚佳插盲揍期拎吟冈耗韶舞官热佰帐卷洁京财耽硷聪柠珠疚剿陡恢菏揣奥犀管讲骗抿管击社齿第四条考核采用100分制。绩效考核办法2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于部门考核。第三条绩效考核的执行部门为所办公室。第四条考核采用100分制。第五条基层各业务部粟效沿阮势扳铱谅聘逛耕泊劝提全弟不凄贷深素壁鸯绚佳插盲揍期拎吟冈耗韶舞官热佰帐卷洁京财耽硷聪柠珠疚剿陡恢菏揣奥犀管讲骗抿管击社齿第五条基层各业务部门由所机关职能部门进行定性和定量考核。绩效考核办法2经营业绩绩效考核管理办法第一条为建立良好的激励机制，充分发挥部门和员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法