人力资源管理之论进城务工人员的管理.doc
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营销大全----------------------------------《论进城务工人员的管理_人力资源管理论文_管理学论文》彬心越-精心收集-用心发布摘要加强进城务工人员的管理是城市和谐文化建设的重要环节。营造关爱进城务工人员的氛围健全进城务工人员的管理体系提高进城务工人员的思想文化基础是解决进城务工人员管理问题的有效措施。关键词进城务工人员管理进城务工人员是指户籍和家庭住所地在农村而工作在城市的非长期务工人员。现阶段中国的进城务工人员有上亿人他们是中国工业化、市场化进程中出现的一个特殊群体是中国现代化建设的一支重要力量。但同时我们也看到进城务工人员来自农村文化素质不高流动性大又居无定所生活和工作没有相对稳定的保障在就业、工资待遇、子女上学、医疗救治等方面存在许多需要解决的社会问题。进城务工人员管理难度大权益受侵害维权难已经对城市文明建设造成严重影响。作为城市生活中不可或缺的一个群体加强进城务工人员的管理做好进城务工人员的工作对促进经济的进一步发展构建和谐社会具有重要的意义。一、营造关爱进城务工人员的氛围进城务工人员为城市建设作出了巨大贡献却因为种种原因他们的工作得不到应有的肯定反而受歧视成了城市生活中缺少关爱、权益经常受侵害的弱势群体。这本身是一种社会不公平现象也必然会延滞城市和谐社会建设的进程。加强进城务工人员的管理首先要从思想舆论上把进城务工人员真正纳入城市生活中来。要营造关爱进城务工人员的和谐氛围发挥新闻舆论的宣传导向和监督作用大力宣传党和国家关于进城务工人员的方针政策和法律法规宣传进城务工人员为经济社会发展作出的重大贡献明确他们的重要性、社会地位和作用。要表彰进城务工人员中的先进典型在人格上尊重进城务工人员在生活上关心进城务工人员在道义上帮助进城务工人员对克扣进城务工人员工资、歧视进城务工人员等现象予以曝光和抨击。要改变对进城务工人员经济接纳社会排斥的现象。消除部分城市居民对进城务工人员的歧视心理营造城市居民与进城务工人员和谐生活的舆论环境形成全社会尊重进城务工人员、关爱进城务工人员的强大声势与良好氛围。二、实现进城务工人员与城市居民的平等权长期以来中国采用了城市居民和农村居民两级户籍管理制度进城务工人员在许多方面的待遇如社会保障、子女教育、福利政策享受、就业和住房等都和城市居民因户籍身份的不同而受到歧视。在许多城市都有控制进城务工人员进城落户的地方政策。虽然在中国法律制度中有明确规定所有劳动者的经济、政治地位是平等的进城务工人员也享有法律规定的一切劳动者权利然而因为户籍的不同进城务工人员天然就带有外地人的色彩而不容易被接受。因此需要从制度建设上入手努力从制度和法规上实现进城务工人员在工作和劳动保护上的平等权。具体做法有一是适应市场经济条件下劳动用工的要求改变现有户籍管理制度降低城市户籍的含金量使户籍制度在人员的市场流动性面前更具灵活性使不同户籍的人在同一地区工作和生活享有更广泛的平等性二是进一步落实社会保障政策加强政府监管部门的督查力度使进城务工人员在劳动保护、医疗和社会保障等得到与城市居民一样的保护三是进一步健全城市公共服务体系在城市公共服务的各个方面都应考虑进城务工人员的述求。如在政府的福利政策上和社会救济上增加对进城务工人员的关注和投入在子女教育上适当调整现行的中小学按学区就学的教育政策开办农民工子弟学校采取措施方便进城务工人员的子女入学等。三、健全进城务工人员的管理组织政府是进城务工人员管理和权益保护的主体。政府应逐步把进城务工人员的就业服务、社会保障、住房、子女教育等需求纳入城市公共服务的范围。首先设立相应的进城务工人员管理与服务机构具体指导进城务工人员的就业和提供社会服务等统筹考虑较长期在城市就业、生活和居住的进城务工人员对公共服务的需要做好与进城务工人员流出地的沟通与协调做到静态管理和动态管理相结合协调解决进城务工人员遇到的困难和问题。其次政府有责任组织和引导进城务工人员参加社会与企事业事务管理安排进城务工人员代表进入党代会、人代会以及企业职代会、会员代表大会建立起他们反映意愿的渠道。在入党、入团、评选劳动模范方面要将进城务工人员纳入视野逐步提高他们的社会政治地位。第三组建进城务工人员工会或支持进城务工人员加入工会组织。根据中国工会有关法律制度规定企事业单位工作的任何劳动者都有权利加入工会组织工会组织也有义务根据《劳动法》有关规定维护劳动者的权利。工会组织应把进城务工人员最广泛地组织到工会中来围绕进城务工人员的就业待遇、劳动安全等问题坚持主动、依法、科学维权在与侵权者进行较量时对进城务工人员的申诉和要求工会组织要较真要积极维护进城务工人员的权益工会组织应成为进城务工人员的依靠力量。第四加强对进城务工人员的权益保护。进城务工人员受自身文化基础、法律意识和传统习惯的局限又身处异地工作和生活区域流动性