本（专）科生毕业设计（论文）PAGE-14-本（专）科生毕业设计（论文）题目：人力资源管理的发展与创新作者：指导教师：专业：人力资源管理班级：人力资源学号：时间：二O一二年五月九日摘要随着时代的变化，知识信息和技术以成为社会经济发展的重要资源，人类社会已进入一个全新的知识经济时代。人力资源对组织实现管理创新，更充分地利用人的知识力、创造力，与物力资源实现更完美的结合，有着重要的意义。人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理已经突破了传统的模式，把人力上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。主题词：人力资源六大模块工作分析发展管理创新AbstractWiththechangesofthetimes,knowledgeandinformationandtechnologytobecometheimportantresourceofsocialandeconomicdevelopment,humansocietyhasenteredaneweraofknowledgeeconomy.Humanresourcetorealizemanagementinnovation,fullymakeuseoftheknowledge,creativity,andmaterialresourcestoachieveaperfectcombination,hasimportantsignificance.Thehumanresourcesmanagementistheenterprisedevelopsthepowerfountainhead,istheenterprisesustainabledevelopmentbasicguarantee.Humanresourcesmanagementalreadybrokethetraditionalpattern,thehumantoresourceanglecarriesonthedispositionandthemanagement,howtorealizeeffectivemanagementofhumanresourcesandconfiguration,constructsaneffectivehumanresourcesmanagementplatformandthesystembecomestheenterpriseHRworkingkey.Intheincreasinglyfiercecompetitionofsociety,thetalentisinshortsupplyinthesociety,theenterprisewantstosurvive,mustbestrictinhumanresourcelinksandlevel,makehumanresourcemanagementreallyhelpenterprisegrowth.Keywords:HumanResourceSixbigmodulesJobanalysisDevelopmentManagementinnovation目录摘要…………………………………………………………………1人力资源管理的内容……………………………………3第一节人力资源管理的概念……………………………………3第二节人力资源管理的工作分析………………………………3人力资源的六大模块……………………………………4人力资源规划…………………………………………4招聘与配置……………………………………………5第三节培训与开发……………………………………………5第四节绩效管理………………………………………………6第五节薪酬福利管理……………………………………………7第六节劳动关系管理……………………………………………7人力资源的发展和管理创新………………………………8人力资源的发展…………………………………………8树立创新人力资源管理理念…………………………9管理创新应注重立足于实际……………………………10参考文献………………………………………………………………10后记………………………………………………………………………11人力资源管理的发展与创新第一章人力资源管理的内容第一节人力资源管理的概念要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是