人力资源视角下的寿险公司股权激励——以M人寿保险公司为例的任务书任务概述：本次任务旨在以人力资源视角出发，探究寿险公司股权激励对人力资源管理的影响，并以M人寿保险公司为例进行研究。任务内容包括以下几个方面：1.综述寿险公司股权激励的概念、目的和影响；2.分析寿险公司股权激励对人力资源管理的影响，包括员工招聘、员工激励、员工离职等方面；3.以M人寿保险公司为例，调查该公司的股权激励政策及实施情况；4.基于实证研究，详细分析M人寿保险公司的股权激励政策对人力资源管理的影响；5.提出建议，针对性地对M人寿保险公司的股权激励政策进行改进。任务要求：1.任务报告应包括以下内容：综述、分析、调查、实证研究和建议等；2.实证研究应详细描述实验设计、实验结果、数据分析和结论等；3.任务报告应严格遵守学术道德，注重文献引用和参考资料的准确性。参考文献：1.徐振华.寿险员工持股激励的有效性研究[J].金融理论与实践,2007(12):19-22+32.2.李晓丽,刘卫群.股权激励与寿险公司效率关系的研究[J].和谐参考,2009(08):67-69.3.林华.寿险公司员工持股激励的作用研究[D].中国民航大学,2014.4.戴春光.寿险公司员工股权激励研究[D].广州大学,2017.5.邓明扬,汪志军.寿险公司员工股权激励研究[J].财经问题研究,2019(12):114-118.