2024年企业职工劳动保护工作新动向我国企业近十几年来发生了深刻的变化，大量新技术新设备的引进，使企业焕发出勃勃生机。同时在新的生产条件下，如何加强和提高职工劳动保护工作，也给我们带来了新的思考。一、喜忧参半的劳动保护工作现状企业新技术新设备的大量应用，从整体上看，提高了企业的劳动生产率；从某些方面看，自动化程度的提高减轻了职工的劳动强度，改善了劳动环境。例如安徽有一家橡胶企业，炼胶机得到控制，除尘条件得到极大改善，影响职工身体健康的噪音也得到一定的治理，矽肺病、职业病在逐年减少。但是我们也要看到近几年来，出现了部分岗位职工早衰、脱发、白血球减少和中年职工癌病上升的趋势。这种动向应引起我们的关注。把同位素直接运用到工业生产，在我国还是近十几年的事。同位素放射源具有穿透力强、传递信号和输送准确等优点，但是对从事维护和检修的工人讲，因长期接触同位素射线，白血球比一般人要低，极易患病。射线又是一种看不见、摸不着的物质。于是，在们逐步解决职工旧的劳动保护工作的同时，这种新的情况和动向又摆到了我们面前。二、劳动保护新的发展动向已引起重视在改革开放打开国门引进新的技术和设备的同时，各级主管部门就已经开始注意到这方面的问题和职工劳动保护工作。但是对新技术和设备需要一个认识过程，有时还会受到一定的客观条件和主观因素的制约，因此做好这方面的工作，有一定的难度和阻力，于是，怎样做好保护工作就摆在我们面前。例如：在引进同位素仪器表企业中，企业工会和安全部门不仅要采取多种措施加强劳动保护工作，如配置防护铅衣、开办劳保知识学习班和提高防护与自觉防护意识等，而且要对接触同位素的工人进行体检。实际工作中，因工作需要，其他岗位人同被临时安排到这些放射性岗位，因为缺乏必要措施，不知不觉身体受到伤害。从主观上看，国内整体生活水平和发达国家相比还较低，有些措施从思想观念上和实际行动中都还跟不上。接触放射性的工人安全系数还没有达到规定的要求，平时这部分工人看上去很轻松，而实际上已经潜伏了危险。加之营养跟不上，发给的有限药品还有的送人，实际上是减少寿命，影响身体健康，对后代的身体素质也造成一定的危害。由此可见，在当今新的技术设备在逐步取代老设备的同时，在许多值得我们注意的新动向，对于劳动保护工作中的新情况，需要我们拿出解决问题的依据与措施。三、解决劳动保护问题的途径和建议首先，加强对新上项目的劳动保护方面的审查工作。凡新上的项目，涉及到新技术情况进行考查论证。若有对职工身体健康产生危害的情况，要提出相应的防护措施。对危害程度较大的，应提出权威性的建议，从整个民族的健康素质考虑，要体现出社会主义国家的优越性。其次，加强对从事劳动保护工作人员的培训工作。培训工作是提高劳动保护人员素质的途径。新技术飞速发展，给人类带来物质文明的同时，也带来了一些负效应，只有通过培训或外出考察，开阔眼界，才能跟上发展。最后，还要合理进行劳动保护测试器材的配置工作。总之，实践证明，劳动保护工作随着工业生产的发展而不断提出新的要求，只要人类一天不停止生产，那么劳动保护工作就一天也不能削弱而只能加强。这是人类文明生产发展的需要，也是人类自身生存发展的需要。总之，实践证明，劳动保护工作随着工业生产的发展而不断提出新的要求，只要人类一天不停止生产，那么劳动保护工作就一天也不能削弱而只能加强。这是人类文明生产发展的需要，也是人类自身生存发展的需要。2024年企业职工劳动保护工作新动向（二）随着经济的发展和社会的进步，劳动保护成为各国重视的问题，企业职工劳动保护工作也面临新的挑战和机遇。2024年，预计将出现以下新的动向，劳动保护将更加注重精细化管理、提升职工福利、加大法律法规的执行力度以及倡导企业社会责任。一、精细化管理成为主要方向在2024年，企业职工劳动保护工作将更加注重精细化管理，通过建立健全的职工劳动保护制度和规范，促进企业合法合规运营。企业将注重健康与安全管理、职业病防控、工时管理以及劳动关系和工资福利等方面的精细化管理，提升企业职工的工作环境和工作条件，保障职工的合法权益。二、提升职工福利水平2024年，企业职工福利将更加人性化和个性化。企业将更加注重职工的物质和精神需求，提升职工福利水平。除了基本的工资福利待遇外，企业将提供更多的福利制度，包括健康保险、住房公积金、养老保险、子女教育等，并根据职工需求提供更多的选择，以满足职工多样化的需求。三、法律法规执行力度加大2024年，企业职工劳动保护方面的法律法规执行力度将进一步加大。政府将采取更多的措施，加强对企业职工劳动保护的监督和检查，严惩违法行为，维护职工的合法权