后危机时代企业人力资源风险防范:《劳动合同法》及实施条例操作实战题纲引例：地震，结果有什么不一样??10秒的结果=？地震中的不倒学校危机处理的方法企业家安全感决定因素典型案例人力资源面临的变化后危机时代的变化——表象后危机时代变化——实质采购合同后危机时代的主题——变化后危机时代的利润观后危机时代的风险观后危机时代价值观——尊重员工与尊重企业武大郎当副总？身份说明今天哪里的“生意”最火？历史的概念与新名词我们所处时代别拿公司不当人——公司健康公司人格公司的骨骼—公司组织风险一、《劳动合同法》的背景谁制造了劳动合同法?三个代表新论现象：七多与七少2009（初）劳动争议现状全省各类案件比例案件类型变化群体案件劳动合同法的走势分析主要政策变化劳动关系——旧式婚姻制度的效应千里马要骑马？忽如一夜“冬”风来，千个万个员工“裁”仅仅企业在裁员吗?杭州市公安消防局公开招聘合同制消防员广州市中级人民法院招聘文员（编外）公告天津开发区劳动人事局招聘合同制劳动争议仲裁书记员区法院：书记员也派遣人才市场与中级人民法院37名临时工正式签订了人才派遣合同。社会效果火上浇油二、企业为自己立法：规章制度规章制度规章制度是什么？制订规章是单位的义务，还是权利？规章制度的双刃剑对单位的用处规章制度的作用案情怎么制定制度——程序制度公示的建议规章制度实例：浙江某设备制造公司对国有企业的影响—实体影响谁可以代表公司签订合同？某银行的制度为无效？程序影响：老三会与新三会董事会能否决定制度？集团怎样定制度？对集团公司建议分公司责任谁承担？律师建议公司的中心制度框架重点关注语言也模糊合同文字：付款条件欠条胜负难断违约金及损失赔偿违章造成工伤谁之过？细节决定和谐从数字检讨企业风险管理谁主宰命运三、君子协议：书面劳动合同合同种类签合同几种误区何时签合同？未订书面合同的结果看准对象签合同股东是要签合同？现“象”签约最后通牒员工不愿签订怎么办?员工不愿签，企业怎么办？官方合同文本的使用劳动合同文本的误区修改的合同案例修改案例2：地址及送达派遣合同承包经营的合同怎么签？承包责任律师建议合同履行与变更集体合同（合同）竞业限制协议竞业限制——2铭记保密费不等于竞业补偿费哪些东西可能成商业秘密？商业秘密条件案例二：商业秘密的内部管理制度企业对外的具体保护措施保密协议PRI高管不正当竞争案例(合同）五有与五不律师建议四、工资、报酬工资种类工资与报酬有区别吗律师建议工资结算与领取关于报酬的律师建议争议解决的建议舟山最低工资年薪实施年薪制的基本原则。１．经营者的年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；２．经营者年薪考核计发办法、支付方式要与企业职工的收入分配方式相分离；３．经营者的效益年薪、奖励要做到先考核后兑现；４．经营者年薪水平的确定，既要有利于调动经营者的积极性，又要与本地区的经济发展水平和社会的承受能力相适应；５．加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。股权激励股份来源：大股东、增资、预留股资金来源行权方式——激励模式股份流通——非公开市场资金来源案例——技术出资变现金出资股权激励常用文件五、加班费：劳动工时的选择不同工时下的加班费比较标准工时制的缺点综合计时制的适用对象综合计时的计算不定时计时制的适用对象加班都应当付加班费吗？工资条的设计十年前的加班还能讨吗?争议时效《劳动争议调解法》新突破！律师建议六、合同解除及裁员合法解除合法单方解除非法解除末位淘汰还能使用吗特殊解除浙江某广播电视中心案例派出所裁员纠纷企业单方解除权2、从“末位淘汰”到“不胜任工作”3、“末位淘汰”转化为企业解除权：举证三步曲什么叫不胜任工作建议4、裁员的流程解聘≠裁员金融危机：经济裁员裁员的五步法律师建议协商解除有补偿金吗？非法解除的后果七、怎样避免“合同终身”制——无固定期限合同谁欢迎无固定期限合同？外包案例劳务外包报价2、哪些情况要签“无固定期限合同”？无固定期限合同无固定期限的风险律师建议3、如何减少签订无固定期限合同？避免无固定期限合同的实例商业模式再造！案例：公司的青春痘无固定期限合同14种解除无固定期限合同14种解除律师建议八、企业可以单方选择低标准保险吗？社会保险比例舟山参保选择保险注意事项补交保险问题关于《舟山市城乡居民社会养老保险实施细则》的补充意见生活在哪里？律师建议九、公司生态—媒体关系风险29岁市长宁波案例纠纷化解与公共关系策略股权激励小结：如何构建和谐劳资关系律师建议三医论从哪里做起——四维模型风险防范:创造价值公司也要保健—公司体检风险防范体系管理不在于知，而在于行怎么做——从理念到行动赠打油诗