摘要随着国家的改革发展，人们生活水平的不断提高，企业的职工对薪酬待遇的要求也在不断上涨。本文通过提出有效的薪酬奖励制度改进方案，对祁阳农商银行现有的薪酬制度体系进行合理适当的补充建议。本文首先是对祁阳农村商业银行的现状了解和分析，接下来在薪酬制度的作用、激励的基本理论的基础上，对祁阳农商银行薪酬制度中，一些需要考虑的因素上进行探讨，找出银行在薪酬制度方面还可能存在的不足之处。最后，通过一系列的了解与总结，提出新的职工薪酬改进方案。将员工的基本工资、绩效工资、福利等薪酬收入进行调整。从而调动员工的积极性,提高员工的工作效率，吸和留住高素质高质量的人才,从而使祁阳农商银行在金融竞争中更具竞争力。关键字：农村商业银行薪酬制度薪酬制度的作用职工薪酬改进方案ThisdocumentisproducedbyfreeversionofPrint2Flash.Visitwww.print2flash.comfbrmoreinformation目录引言---------------------------------------------------------1第一章薪酬激励基本理论概述--------------------------------11.1薪酬制度的作用-----------------------------------------11.1激励的基本理论-----------------------------------------2第二章祁阳农商行介绍----------------------------------------22.1祁阳农商行发展历史------------------------------------22.2祁阳农商行经营现状------------------------------------3第三章祁阳农商行当前薪酬结构及存在的问题分析--------------33.1祁阳农商行薪酬现状及结构------------------------------33.2祁阳农商行薪酬制度存在的问题分析----------------------4第四章祁阳农商行薪酬制度的改进方案设计--------------------64.1薪酬改进目标--------------------------------------------64.2祁阳农商银行薪酬改进方案------------------------------6总结---------------------------------------------------------9致谢--------------------------------------------------------10参考文献----------------------------------------------------11ThisdocumentisproducedbyfreeversionofPrint2Flash.Visitwww.print2flash.comfbrmoreinformation引言在经济快速进步的今天，人力资源已经和企业的发展密不可分T,而其中心内涵在于职员的各方面知识、技能与科技信息的掌握。高素质人才是推动企业经济与社会进步的主要动力，企业能够多吸收高素质人才，是企业不断发展的根本，有利于企业在社会竞争中保持持久的竞争优势。近来，随着现代的金融机构管理理念的不断改革，金融行业的门槛降低，各类银行的不断涌入，金融市场之间的竞争也开始激烈起来。而在这种常态下，祁阳农商银行还处在相对弱势的状态里，如何提高自身的竞争能力,是祁阳农商行发展的前提。建立完善的薪酬制度是吸收、激励企业高素质人才的基础，一直以来,祁阳农商行都在学习引进新的改革制度，但在激励人才和吸收留住人才方面效果还是很低，还存在着一些问题。随着日益加深的市场竞争，为了能更好的加强祁阳农商行的行业竞争力，吸收、激励人才，加大薪酬改革制度的力度，建立健全科学、有效的薪酬制度，是祁阳农商行打破现有的薪酬管理制度，发挥薪酬所起到的激励作用，让祁阳农商行能更具竞争力的首要前提。第一章薪酬激励基本理论概述1.1薪酬制度的作用当今社会，人力资源是金融机构发展中的最重要资源。建立科学有效的薪酬制度，有利于激发职员的工作积极性和潜能，从而为单位创造更多价值，让农商银行在金融市场上更具竞争力。薪酬制度的存在，是任何单位部门发展的前提，是维护和明确岗位职称的保障，能够更加稳定单位部门的组织框架。在合理公平的薪酬制度体系下，单位职员之