关于建立领导干部诚信体系的几点思考新加坡是一个国土面积不到７００平方公里，总人口４００余万，“除了阳光和空气，几乎没有任何资源”的岛国。然而从1965年至今，新加坡不仅实现了工业化和现代化的跨越，而且成功摸索出来一条切实可行的反腐倡廉之道，以坚定不移的反贪意志、严厉的惩戒措施、充满人情味的高薪助廉政策，建立了一个公平公正、服务至上的诚信社会，成为公认的政府机关高效廉洁的国家之一。香港为了建立诚信政府，新加坡非常重视把好从政第一关，公务员从全世界名牌大学中招录。强调培育诚信文化。在政府部门设立由高层人员担任主席的诚信推广委员会，设立多个小组委员会，把诚信计划纳入员工培训及工作系统。新加坡把儒家文化倡导的忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻“八德”作为整个社会尊崇的道德准则和公务员行为规范，通过学习培训以及规章制度，使之默化为国民的自觉行动。专门设立了公务员学院（民事服务学院）和政治研究中心，积极对公务员进行定期的培训，建立了一套完整的培训目标和完善的计划，加强思想政治教育，树立和培养诚信观念。尤其是新招聘的公务员必须书写本人宣誓书。新加坡是一个法制健全的国家，实行严格的法制管理是各项工作的基础。从法制健全，到政局稳定。目前生效的立法有500多种，涉及社会的各个领域。无论国家部委还是法定机构，背后都有一部法或几部法的支撑，职责清晰，分工明确，宏观微观，严丝合缝。新加坡规定党的议员每周必须安排一个晚上走访选民，接待群众上访。在联合早报上设立交流版，回复民众的咨询与投诉。建立民情联系组，加强与民众的交流沟通。政府发给每个公务员一本日记手册，公务员要记录本人的活动情况，主管单位的常务秘书定期核查，发现问题送贪污调查局处理。如：每年申报一次本人和配偶的财产情况，包括动产、不动产、贵重首饰、银行存款、股票、证券等。公务员一旦被发现违反了纪律规定，就会受到相应的处罚。二、学习借鉴新加坡经验，推进我县领导干部诚信体系建设的思考开展“争当文明诚信干部、争创文明诚信机关”活动。编印领导干部信用知识读本；起草党员干部道德守则；建立“道德信用一考一评”制度，即道德信用知识测试和个人道德信用测评。1、全方位构建诚信平台。成立领导干部信用评价体系建设领导小组，选拔政治素质好、专业技术精的人员作为专、兼职信用信息采集员，形成畅通的信息采集网络。2、多渠道征集诚信信息。3、加大组织评价和社会评价力度。以组织开展党员领导干部“勤信廉十问行动答题”活动为载体，围绕领导干部完成工作目标、诚实守信、廉洁从政等情况定期不定期进行巡查，积极开展述职述廉测评以及第三方民调，将巡查和测评情况记录在勤信廉十问行动答题手册中。结合手册记载情况、违规违纪等情况，制定领导班子勤廉指数评价办法，以数据量化的方式，对领导干部勤廉指数作出客观评价，录入档案。推行领导干部信用等级公开。将领导干部每年的诚信等级在政府网站上公布，构建领导干部诚信举报平台，拓展举报渠道，让各级领导干部的信用情况处于社会广大群众的监督之下。谢谢！