.精选范本北京汇利金桥工贸有限公司解职管理办法第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“停职“、“资遣”及免职或解雇五种。本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”依规定给予怃恤。本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请人力资源部人员协助，谈话完成下列内容：审查其劳动合同；审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；（记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存放在员工档案里）员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人谈话，交接工作包括：收回员工工作牌、钥匙、名片等；审查员工的福利状况；回答员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议。（记录离职谈话清单，经员工和人力资源部经理共同签字，并存放在员工的档案里。辞职员工因故不能亲临公司会谈的，应通过电话交谈。辞职员工应移交的工作及物品：公司的文件资料、电脑磁片；公司的项目资料；公司办公用品；公司工作牌、钥匙、名片；公司分配使用的车辆及其它属于公司的财物。第十一条清算财务部门的领借手续。第十二条转调人事关系、档案及保险关系。第十三条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速交出使用、掌握的公司专有资料。第十四条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第十五条辞职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十六条辞职人员结算款项：结算工资。应付未付的奖金、佣金；须扣除以下项目：员工拖欠未付的公司借款、罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；(如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予以办理手续。)第十七条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十八条本公司员工有下列情况之一者可命令停职：发生重大过失者；因病延长假期超过6个月者；触犯法律嫌疑重大而被羁押或起提起公诉者；第十九条本公司员工于停职期间，停发一切薪资，期服务年限以中断计。第二十条本公司员工因违反公司规章制度被辞退的，一律扣除当月工资。第二十一条本公司因实际业务需要或资遣有关员工。其方法另定。第二十二条本公司员工离职，除“当然解职”：“及命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门交接人签准后才能离职。第二十三条本办法由人事行政部负责解释和修改。第二十四条本办法自签发之日起执行，相关办法同时废止。