酒店人力资源岗位职责酒店人力资源岗位职责现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的酒店人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。酒店人力资源岗位职责11、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的.管理。4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。5、合理调整,人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。9、审查、签批各种人事表格、报告等10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件14、对本部门的工作质量负全面责任。15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。16、负责制定本部门各级人员的职责和权限17、完成总经理交办的其他任务。酒店人力资源岗位职责21、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，限度地开发人力资源；2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的.综合管理水平；3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。酒店人力资源岗位职责31、负责公司招聘相关工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算，办理相应的.社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；8、行政相关工作及领导交办的其他工作。酒店人力资源岗位职责4五星级酒店人力资源总监海南倡鸿工程有限公司海南健林医药有限公司，健林岗位职责（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；（4）确保人力资源保障达到预期的要求；（5）指导酒店的各部门培训工作；（6）完成上级领导交办的其他工作。任职要求（1）担任过三年以上国际品牌酒店（集团）人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验；（2）具有熟练的.英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。酒店人力资源岗位职责51、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。酒店人力资源岗位职责61、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才