酒店人力资源岗位职责酒店人力资源岗位职责（精选10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的酒店人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。酒店人力资源岗位职责篇1岗位职责（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；（4）确保人力资源保障达到预期的要求；（5）指导酒店的各部门培训工作；（6）完成上级领导交办的其他工作。任职要求（1）担任过三年以上国际品牌酒店（集团）人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验；（2）具有熟练的英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。酒店人力资源岗位职责篇21、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；10、对公司员工活动的组织策划；11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。酒店人力资源岗位职责篇3岗位职责:1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。9、完成上级下达的其他任务。10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块经验者优先考虑;4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作能力。酒店人力资源岗位职责篇41、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的`发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。酒店人力资源岗位职责篇51、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。酒店人力资源岗位职责篇61、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。5、熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及