专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江东区完整版企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:200万D:50万答案：C3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：B4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D5.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:教材印发购置费用D:培训教师的课酬答案：A6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：A7.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:生产指标D:利润指标答案：A9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境答案：D10.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A12.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B13.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:扩大作业法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:外部网络答案：D17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C18.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:人才培训中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技能薪酬D:年功序列制答案：A20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C21.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：A23.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C24.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B25.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:流动支出D:心理损失答案：D26.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D27.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A