专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省柯桥区二级企业人力资源管理师认证考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：A2.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:分布误差D:自我中心效应答案：B4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：B7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:交叉团队答案：C10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B11.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:垄断者市场答案：D12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：C14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：A17.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:工作数量D:作业次数答案：B18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:销售提成制答案：D20.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:薪点工资制C:佣金制D:提成工资制答案：B22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C24.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D25.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评