专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省海盐县企业三级人力资源管理师认证考试完整版（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:组织高层的重视和投入B:发现组织目标和培训需求之间的联系C:确认整体是否需要培训D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：B2.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:信息市场C:产品市场D:服务市场答案：A3.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A4.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C5.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:比较性B:激励性C:竞争性D:差距性答案：B6.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:2C:3D:4答案：B7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:价值导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：C8.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:心理损失C:实际支出D:无形支出答案：D9.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估应用人员B:培训管理人员C:培训评估人员D:项目实施人员答案：D10.绩效管理的重心是()A:准备阶段B:考评阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：B11.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:工作实例B:应精C:应会D:应知答案：B12.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:安全B:素养C:整顿D:清扫答案：B14.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:标准信息载体D:综合信息沟通答案：A15.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B:考官要对应聘者的工作进行集体评价C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D16.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：C17.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:考评D:调查答案：A18.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C19.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：C20.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络辅导B:基于因特网上指导C:网络教学D:基于网络的培训答案：D21.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业收入C:职业荣誉D:职业特征答案：C22.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:新开发出来B:很少用C:常用D:最常用答案：A23.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动卫生标准B:工作时间标准C:劳动统计标准D:专用劳动标准术语答案：C24.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:4年C:2年D:10年答案：A25.企业定员管理的作用不包括（）。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D26.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些