万方数据(s幽州矿胍w铲，船堪，鼬妇m‰妙，秭明g如610065)跨文化企业管理初探【中图分类号】唧inne陀lJl叫c“黎伟c硼tanc伪．Thehlte咖Itm叫砌蛔rpI证Ma咖嚣m明tpds鹤to鹤tablish鲫e‰tivemethcI凼剥l岫der当今时代，是人类文明史上最重要的时代，是科技发展日新月异，经济机遇空前增多，四川大学学报(哲学社会科学版)§管理科学研究§枷uencedenterpfi∞瑚n89ement政治变革惊人的时代。在这个时代里，新的生产方式、生活方式以空前的速度在全世界传播；传统的“国内市场”与“国外市场”的界限日益被打破，全球统一市场正在形成；科学技术飞速发展，地球在日益缩小，人与人之间的距离在拉近，全世界将成为名符其实的“地球村”；技术和管理科学的飞速传播，使世界各国企业在组织机构、技术方法、控制程序等“硬件”方面全面趋同。其结果是，各地不同的公司提供着大致相同的商品和服务。所有这些，使世界似乎正在走向均质化和同质化。但是，人们却惊异地发现，作为企业和组织深层次稳定存在的文化，这一企业运作和管理的“软件”，其个性化和差异性，在这种趋同性大潮中并没有根本改变。在全球统一的大市场中，不同文化的交流和冲突无处不在。企业作为生产经营的基本经济单元，首当其冲。如何保持本土文化的优势和特色，又能吸收外来文化的精华，将成为全球化时代企业的生存之道。这就需要当代的企业管理者具有更多的文化敏感力，及时地进行角色转换和观念重塑，掌握跨文化条件下进行经营与管理的技巧。因而，研究跨文化企业管理，已成为不仅是文化学家，而且是企业管理者和企业家极其重视的课题。(四川大学管理学院助教，四川成都610065)【摘要】当今时代，世界经济正成为名符其实的全球村经济。企业无论是否跨国经营，都将受到外来文化的影响和冲击，企业必须掌握跨文化条件下经营和管理的方法和技巧。这就需要界定跨文化企业管理的概念和内容，分析跨文化条件对企业管理的影响，探索建立有效跨文【关键词】文化；跨文化；跨文化企业管理【文献标识码】A【文章编号】1006—0r766(2001)ol一0014一cr7gIob8lizing．A】l鲫ter画s伪willIbrei印cultu麟．S0【收稿日期】2000一07一142∞l如LIn试ofUnive缟ity(S0cialEditi∞)总第112期化管理模式的一般步骤和方法。Abst聃d：No啪d8ys，lechIlolo科isec∞onlybyc∞·ente甲rises，afld矗nally胡．e隋柚opemtive2001年第l期SichuanScie眦e0nUWeidevelopitlgmpidly．Worldbem鲫agem朗tsl‘iUs锄dfif吼dd-m圆￡}leccnceptdisc删略estheinnuence“intercu】tumlconditionmemodforintercu|tumlm鲫age盯lentiIlteI℃ulture；岫terculhJfalStImNo．儿2jstheymustI【110waut}mrofinlerculhⅡ柚enle甲fiseman嘲pnem。凼enjtsandsystem．Keywords：culture；No．1tententer-on万方数据ente和se8一、跨文化企业管理的概念和内容跨文化(Inter．Cultuml)又叫交叉文化(Cmss—Culture)，是指具有两种不同文化背景的群体之间的交互作用⋯。跨文化企业管理(Inter．C血tumlManagenlent)，是指与企业有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾和冲突时，在企业管理的各个职能、方面中加入对应文化整合措施，有效地解决这种矛盾和冲突，从而高效地实现企业管理。由以上定义可知，跨文化企业管理由以下几个要素构成：跨文化企业管理的主体是企业；跨文化企业管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，实行企业管理的各项职能；跨文化企业管理的对象，乃是具有不同文化背景的群体，这些群体有可能是国家政府、民族、企业消费者、管理者、员工等；跨文化企业管理的目的，就是不同文化群体在相互影响过程中出现矛盾和冲突时，从矛盾解决和文化整合中找到交叉文化条件下企业管理的有效模式。进入20世纪以来，随着经济的发展和信息技术的推广，越来越多的企业跨出国门投入到世界市场的竞争中去。据统计，跨国经营的企业已占全世界企业总数的60％，而几乎所有的企业，其业务都与其他国家企业有直接或间接关系；或是与其他国家企业合作，或是与其他国家企业竞争。跨国公司经营和管理的全过程都涉及到不同文化的矛盾和冲突，无可避免地都要进行跨文化企业管理。在这些企业内部，由具有不同文化背景的员工组成的各种组织，也都面临着文化差异造成的不