就业协议相关问题▲一、如何签订就业协议书二、违约问题：违约金三、试用期问题：期限、待遇、辞职等报到证样本一、如何签订就业协议书★哪些人可以暂时不签★就业协议书是否等同于劳动合同＊★就业协议书主要内容第一部分：规定条款第二部分：签署意见与签字盖章.jpg在备注中毕业生与用人单位可以约定不涉及学校的有关规定、不违反政策的条款，如工资生活待遇、工作岗位安排、违约责任等。对毕业生而言，附加条款主要有两类：⊙毕业生进入单位前的有关问题：如毕业离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业证书或学位证书，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记载相符等等；⊙毕业生进入单位后的有关问题：如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。★如何签就业协议书（二）注意事项说明3、审查备注附加条款4、两个细节一是户口问题。毕业生应问清楚用人单位是否解决户口问题。如果承诺解决，单位会在签约前或签约后到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标。指标获得批准后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。二是存档问题。毕业生应问清楚单位是否解决档案问题，如解决，应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业、外资企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，另外越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理。二、违约问题（二）设定情形：《劳动合同法》第25条用人单位只能在以下2种情形中约定违约金――违反服务期和违反保守秘密（竞业禁止）1、《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动合同法》第23条，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，可以在劳动合同中约定违约金。【商业秘密、知识产权等；限制期限不超过2年】除以上两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。（三）违约金数额违约金的数额应当与因违约行为而产生的损失数额相当对用人单位来说：主要是专业技术培训费用（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）、毕业生违反竞业禁止给单位造成的损失对毕业生来说：主要是应聘的费用、就业机会和时间丧失造成的损失。★违约处理（一）毕业生违约⊙承担赔偿责任：有违约金约定的，应支付违约金；无违约金约定，但单位要求赔偿损失的，应赔偿损失；学校要求承担的其他责任⊙违约审批手续：1、登陆学校就业网，填写解约申请书并打印，同时提交由原签约单位出具的关于解除协议的证明材料（原单位的书面退函）2、学院学工室老师和分管学生工作的副书记签署意见并盖章。3、学校就业指导处审批4、换取新的就业协议书。（二）用人单位违约在实践中解决这一问题的主要办法有:第一，毕业生与用人单位协商解决。毕业生自己与单位协商要求其履行所签协议或采取变通、给予双方可以接受的适当补偿，尽可能减少自己的损失。第二，报告给学校，由学校出面或当地主管毕业生就业工作的部门进行调解。由学校或行政部门介入，针对纠纷予以调解，取得双方基本满意的结果。第三，经协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。三、试用期问题★期限试用期期限不得超过6个月。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。关于试用期还有两种特殊的情况，一是国家公务员的试用期，按照《公务员法》第32条的规定，新录用的公务员试用期为一年。二是事业单位聘用合同试用期，期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大学应届毕业生的，可延长至12个月。★试用期内劳动者报酬与福利▲1、工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。2、用人单位应依法为劳动者办理各项社会保险。★试用期内解除劳动关系1、劳动者可以随时解除劳动合同，但必须提前三天通知用人单位；2、用人单位不得随意解除劳动合同，只有劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时才能解除。具体是指劳动者与用人单位订立劳动合同以后，在试用期内，用人单位对劳动者进行各方面的考察，例如在思想品德、工作能力、身体状况等方面是否适应工作岗位的要求。如果发现劳动者在这些方面不符合本单位的录用标准，用人单位有权单方面解除合同。用人单位依据这一点解除劳动