就业问题就业现状简介伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2009年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。.历年高校毕业生招生就业统计表如图所示，1984年—1990年出生的人口是中国的婴儿潮一代，即中国人口出生的第二个高峰期，而从1990年—2000年，中国出生人口的数量逐年下降，由此看到中国人口就业高峰期为2006年——2012年，那么结合上表的数据来看，2006—2009年的高校毕业生就业率分别为77%、70%，68%、68%，形势不容乐观，预计未来的三至四年，就业人数应呈不断增加的趋势。从社会就业的角度来看，人才供给过剩，而从企业持续经营的角度来衡量，目前充足的人才供给状况并不会持续太长时间，从2013年起我国高校毕业生的供给数量将呈下降趋势。根据教育部门公布的大学生一次就业率，近年来一直持维持在70％〜80％，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。尽管教育部门统计的毕业生就业率并不高，但是毕业生就业率的科学性依然遭到社会、学生和学者的质疑。因为，当前政府部门关于就业率的测算方式既不同于理论界的算法，也不能和国际接轨。从严格意义上说当前政府公布的大学生就业率实际上是安置率（落实率）。即：安置率（落实率）=政府公布的就业率=（毕业生人数-未就业人数）/毕业生人数根据岳昌君2005年的调查，截至2005年6月毕业生已签约的只有33.7％，而2003年这个数据是31.9％。而根据人力资源和社会保障部6月公布的数据，截至2009年5月，毕业生签约率为45％。显然，目前的毕业生就业率数据，是政府把升学出国的毕业生都视为就业。因此，如果用新的就业率统计标准，不包括升学出国者，那么就业率就没有那么高。就业现状：...具体表现：应届大学毕业生职业目标的调查应届大学毕业生在校期间接受职业指导情况的调查招聘会现场..大学生就业的现状公平就业机会针对高校毕业生的就业歧视则主要有户籍歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视、身体歧视和院校歧视。毕业生就业状况之原因分析大学生就业难的两方面因素外在因素一、我国的高等教育改革存在弊端。二、教育产业结构与人才社会需求结构的错位。三、不规范、不健全的的人才市场机制。四、用人单位的错误用人观念第二、企业用工制度不合理五、高校专业设置与快速变化的市场需求错位内在因素一、就业观念不能与时俱进三、部分大学生的综合素质欠缺在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。五、大学生就业期望值过高六、依赖性强，创造力弱七、缺乏创业意识改善就业现状的措施大学生就业难现状是显而易见的。每年有一大批大学生们毕业面临着找工作的难题，与此同时，还有很多研究生、博士生毕业的人群也同样在争抢的就业岗位，求职路上真的是困难重重的。很多大学生都因为就业难的问题而疲惫不堪。那我们又应该如何努力的去面对、去解决呢？面对中国大学生就业问题，广大大学生们应该如何面对呢？最重要的是先把心态转变过来。我们要辩证的看待自己，尽管苦读了几年，但是毕竟是初出茅庐的新人，从基层做起积累几年经验还是有必要的，因此我们应该避免眼高手低，学会职场规则，接受学习和积累经验的过程，这样求职之路才会更加顺利。其次，我们也要努力的提升自己，毕竟是金子总会发光的，只要我们自己本身足够优秀，好工作一定会主动找你的。一、高校毕业生起薪有多高？二、大学毕业生的起薪差异有多大？三、大学期间积累的人力资本对工资有何影响？大学应届毕业生平均起薪为每月2153元，在整个社会的工资层级中处于较低水平。在一个调查中，6059位应届毕业生中，有4105人寻找过工作，求职率为68%。这其中有2965人收到过录用通知，求职成功率为72%。统计结果表明，2010年大学应届毕业生的月平均初始工资为2153元。大学生起薪的个体间差异明显。具体来看，69%的毕业生月起始工资在2000元以下，最低仅为每月500元。仅有3%的毕业生月工资在5000元以上，最高达40000元。大学生曾经是“知识分子”的代名词，而现在大学生的光环正在褪去，大学生正从令人仰慕的“天之骄子”演变成“平民”。大学扩招后大学毕业生数量迅速增长，但数据显示大学教育回报率并不高。我们所培养的大学生毕业后是否能得到劳动力市场的认可，能对社会有多大贡献，这是目前大学生薪酬