工资奖金规定总则为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本规定。工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。本规定适用于公司全体员工。工资管理公司工资的起止日期为当月1日至次月30日，每月工资计算天数为28天。公司实行次月发薪制，月中15日（公休日顺延）发上月工资。公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之内有效，不能安排补休的按加班加点计发工资。加班加点工资标准：工作日延长时间的，每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付。公休日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的200%支付。法定节假日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付。加点、加班时间不足半小时的不计。加班加点适用范围：在正常工作时间完不成任务。临时布置的紧急任务。必须于班后或休息日完成的任务。申请加班加点手续：加班加点由申请人直接上级批准，但员工级职工加班加点须经分部主管同意，由部门经理批准。加班加点事前应向批准人申请，经批准人同意后进行，事后及时到人力资源部领取“加班加点申请（通知）单”。“加班加点申请（通知）单”由批准人签批，人力资源部核实并计算加班加点工资。加班加点工资须报董事长批准，随当月工资发放。公司经理级（含）以上管理人员工作日加点不计加点工资。员工依法参加社会活动期间计发全部工资：行使选举权。当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。出席劳动模范、先进工作者大会时。不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。公司领导指定参加的会议或群众性活动时。病、事假及各种休假期间的工资，详见《考勤、请假、休假制度》。第三章奖金管理奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。奖金发放的原则：对公司的效益影响大，其奖金金额占公司奖励基金的比例越大，反之越小。贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。奖金分配细则：营销人员：与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定。管理人员及管理岗职员：设定生产工人的平均奖金系数为1；总经理：1.5；系统总监：1.2；部门经理：1.1；主管：0.9；员工：0.8。生产工人的奖金基数按有关协议执行。专项奖，见《员工奖惩制度》。特殊情况下的奖金规定：试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假和法定节假日外的休假期间不发奖金。第四章附则本制度由人力资源部制订和解释，报公司董事会批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。本制度自颁布之日起执行。加班加点申请单姓名部门加班加点时间年月日时至年月日时共计小时加班加点事由部门经理意见补休□加班加点□签字：年月日系统总监意见补休□加班加点□签字：年月日总经理意见补休□加班加点□签字：年月日人力资源部意见签字：年月日补休单加班时间补休时间加班事由批准人意见人力资源部意见公司结构工资表部门：年月日姓名员工号岗位工资津贴补贴奖金加班加点工资代扣所得税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄特别技术特别环境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他制表人：审核人：复核人：批准人：...公司岗位工资表岗位岗位工资（元）总经理总监部门经理主管员工特聘人员（由董事会制定）