人事主管岗位职责人事主管岗位职责集锦15篇现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎大家分享。人事主管岗位职责11、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;6、领导交办的其他工作事项。人事主管岗位职责21、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;4、领导交办的其他相关工作。人事主管岗位职责31、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的.日常管理与控制4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的学校关系，6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等7、上级领导交代的临时事项人事主管岗位职责4岗位职责:1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。人事主管岗位职责51、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的.分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。人事主管岗位职责6人事招聘培训主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。人事主管岗位职责71、协助制定公司人力资源总体战略规划；2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的'贯彻落实。人事主管岗位职责81、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；3、办理员工入、离职及转正、调动等