20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版员工离职补偿合同模板本合同目录一览第一条离职补偿范围与条件1.1补偿类型1.2补偿标准1.3补偿计算方式第二条离职申请与审批2.1离职申请流程2.2离职审批流程2.3离职生效日期第三条补偿金支付方式与时间3.1支付方式3.2支付时间3.3支付金额与次数第四条合同解除与终止4.1解除合同的条件4.2终止合同的条件4.3合同解除或终止后的权利与义务第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任第六条竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3限制违约责任第七条离职后的福利与待遇7.1医疗保险7.2养老保险7.3失业保险第八条离职后的劳动合同关系8.1劳动合同解除后的关系8.2劳动合同终止后的关系第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条法律适用与效力10.1法律适用10.2合同效力第十一条附件11.1离职补偿金计算公式11.2保密协议范本11.3竞业限制协议范本第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的修订与补充第十三条合同签订日期与地点13.1签订日期13.2签订地点第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3见证方签字盖章第一部分：合同如下：第一条离职补偿范围与条件1.1补偿类型根据《中华人民共和国劳动合同法》及本合同的约定，员工离职时，公司应给予员工经济补偿。经济补偿的计算及支付标准按照员工的实际工资、工龄和公司规定确定。1.2补偿标准员工月工资的计算基数为员工在本单位工作的一个月工资。如员工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。1.3补偿计算方式经济补偿金=员工月工资×工作年限。如员工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。第二条离职申请与审批2.1离职申请流程员工拟离职的，应提前向公司提交书面离职申请，并提供相关证明材料。员工应按照公司规定办理工作交接手续。2.2离职审批流程公司接到员工的离职申请后，应在五个工作日内完成审批。如同意员工离职的，应与员工协商确定离职日期。如不同意员工离职的，应书面通知员工并说明理由。2.3离职生效日期双方确认的离职日期为离职生效日期。自离职生效日期起，双方终止劳动合同关系。第三条补偿金支付方式与时间3.1支付方式公司应通过银行转账方式一次性支付给员工经济补偿金。3.2支付时间公司应在本合同签订后七个工作日内支付给员工经济补偿金。3.3支付金额与次数经济补偿金的支付金额及次数按照本合同第一条的约定执行。第四条合同解除与终止4.1解除合同的条件双方协商一致解除劳动合同的；（二）员工因违反公司规定，公司有权单方面解除劳动合同的；（三）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；（四）员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2终止合同的条件劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）员工丧失劳动能力，并与公司解除或者终止劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。4.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，双方仍需履行本合同约定的保密协议和竞业限制的义务。公司应按照本合同的约定支付经济补偿金。第五条保密协议5.1保密内容员工在职期间和离职后均应保守公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。5.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期五年。5.3保密违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围员工在职期间和离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的企业或者从事与公司业务相同的工作。6.2限制