2024年版员工离职补偿规范合同本合同目录一览第一条离职补偿的范围与条件1.1适用对象1.2离职原因1.3补偿计算方式第二条离职补偿的计算标准2.1工作年限计算2.2基本工资计算2.3绩效奖金计算第三条离职补偿的支付时间3.1补偿金支付时间3.2补偿金支付方式第四条离职补偿的扣除项目4.1应扣除社会保险费4.2应扣除公积金第五条离职补偿的税务处理5.1税费计算5.2税费支付方式第六条合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限第九条违约责任9.1员工违约9.2公司违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条法律适用11.1适用法律11.2法律解释第十二条合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件第十三条合同的终止与续签13.1合同终止条件13.2合同续签条件第十四条其他约定14.1补充条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条离职补偿的范围与条件1.1适用对象本合同适用于公司所有正式员工，包括因个人原因或公司原因导致的离职。1.2离职原因（1）员工主动提出离职；（2）公司因经营需要，依法解除或终止劳动合同；（3）员工因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为部分或全部丧失劳动能力；（4）员工因合同到期，双方未达成续签协议；（5）公司违反劳动合同规定，导致员工离职。1.3补偿计算方式员工离职补偿金按照在公司的工作年限，以员工一个月的工资为计算基数进行计算。工作年限不满一年的，按一个月工资计算；超过一年的，每满一年增加一个月的工资。计算公式为：离职补偿金=工作年限×月工资。第二条离职补偿的计算标准2.1工作年限计算工作年限自员工入职之日起计算，至离职之日起止。期间因请假、病假、产假等原因导致工作年限累计中断的，重新计算工作年限。2.2基本工资计算员工的基本工资以其入职时的约定工资为准。如遇工资调整，以离职前一个月的工资为准。2.3绩效奖金计算员工绩效奖金按照公司规定的绩效考核标准进行计算。如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行调整。第三条离职补偿的支付时间3.1补偿金支付时间员工离职后，公司应在一个月内一次性支付离职补偿金。如员工在离职后一个月内提出书面申请，公司应在接到申请后十天内支付离职补偿金。3.2补偿金支付方式离职补偿金可通过银行转账或现金方式支付。如员工要求现金支付，公司有权要求员工提供相应的收款凭证。第四条离职补偿的扣除项目4.1应扣除社会保险费员工离职补偿金中应扣除本人应缴纳的社会保险费。如员工未能提供社会保险转移手续，公司有权从离职补偿金中扣除相应的社会保险费。4.2应扣除公积金员工离职补偿金中应扣除本人应缴纳的住房公积金。如员工未能提供公积金转移手续，公司有权从离职补偿金中扣除相应的公积金。第五条离职补偿的税务处理5.1税费计算员工离职补偿金应按照国家相关规定缴纳个人所得税。公司应在支付离职补偿金时代扣代缴个人所得税。5.2税费支付方式税费通过银行转账方式从离职补偿金中扣除。如员工对税费计算有异议，可向税务机关提出申诉。第六条合同解除与终止6.1合同解除的条件（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）员工严重失职，给公司造成重大损害；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；（5）员工因犯罪被判刑，或被采取强制戒毒等限制人身自由措施。6.2合同终止的条件（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定；（3）员工死亡；（4）合同约定的其他终止条件。第八条保密协议8.1保密内容员工在职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户名单、销售策略、研发项目、财务数据等。8.2保密期限员工对公司的保密信息承担保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。第九条竞业限制9.1限制范围员工在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。9.2限制期限竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。第十条违约责任10.1员工违约员工违