专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临邑县企业人力资源管理师二级真题【全国通用】第I部分单选题（100题）1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C2.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：A5.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:基层员工D:统治者答案：A8.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:劳动投入D:资本投入答案：C9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律行为答案：B10.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:开放式D:排序型答案：B12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A13.年失业率取决于()。A:失业周数B:就业人数C:失业人数D:平均失业持续期答案：D14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B15.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作绩效改进B:不利于员工自我发展C:不利于工作岗位变动D:支持扁平型组织结构答案：D16.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:10%B:40%C:30%D:20%答案：D18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:绩效评价D:团队建设答案：C19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：A20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:数量式C:等级式D:量词式答案：B21.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：A22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资级差D:工资档次答案：C23.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C24.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：A25.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B26.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B27.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:200%B:150%C:400%D:3