专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省临邑县三级企业人力资源管理师真题答案第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:360度评估C:访谈法D:问卷评估法答案：B2.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它是一种补充性报酬答案：A3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:该用人单位B:工伤职工C:社会保险行政部门D:工会组织答案：A4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:委托人数不得超过本方代表的1／3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A5.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:人才交流会B:猎头公司C:招聘洽谈会D:布告法答案：D6.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:企业组织的无形部分C:中层管理者之间的关系D:决策层对企业的控制力答案：B7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分类法答案：C8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D9.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:分解并具体化B:提炼C:汇总D:综合答案：A10.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方法B:手段C:方式D:指标答案：D11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:模拟演艺法C:考察评估法D:角色扮演法答案：D12.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:方案制订B:培训效果C:投资回报D:实施过程答案：C13.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:系统原则C:特殊性原则D:标准化原则答案：C14.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则答案：D15.住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:福利性C:普遍性D:自愿性答案：D16.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效评估B:绩效总结C:绩效申诉和评审D:绩效反馈答案：C17.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动防护用品标准C:劳动卫生环境标准D:劳动安全卫生管理标准答案：C18.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:个别分工B:一般分工C:特殊分工D:小组分工答案：D19.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成效B:生产效率C:劳动效率D:工作工时答案：C21.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:横向比较法C:强制分布法D:排序法答案：C22.组织结构设计后的实施要则不包括()A:严格监督与检查原则B:合理分配职责的原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A23.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A24.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能单元C:技能等级D:技能种类答案：B25.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：C26.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训经费是否充足B:组织高层的重视和投入C:培训方案制订D:培训需求分析答案：B