专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省台儿庄区2024年企业二级人力资源管理师真题及答案1套第I部分单选题（100题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:原则D:主体答案：C2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：B3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:关系D:成果答案：D6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:企业发展战略D:文化法律等因素答案：D8.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:梅奥D:舒尔茨答案：C9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:任务C:责任D:职权答案：A10.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:季度工资收入B:日工资收入C:月工资收入D:小时工资收入答案：C11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:市场经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：B13.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D14.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：B16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：A17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训D:绩效标准培训答案：D18.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的答案：D19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C20.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B23.最低劳动标准包括()。A:最低社会保障B:最差就业环境C:最低工资标准D:最低劳动条件答案：C24.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D25.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D26.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C27.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A28.下列关于选拔