专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省市北区企业二级人力资源管理师真题附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教学组织D:教育答案：B4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程教材D:课程内容答案：B8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:结构制度D:技术规范答案：C10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：A11.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:纵向对比评估法答案：B12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:认知D:态度答案：D13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:难度D:效度答案：B14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C16.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2005年10月1日C:2004年5月1日D:2004年10月1日答案：C23.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权责结构答案：C25.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：D26.非正式绩效沟通的最