你的得分：100.0完成日期：2014年12月11日14点35分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。（）不属于人性的内容：(D)自然属性生物属性心理属性社会属性20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)社会人经济人管理人复杂人（）不符合人本管理思想：(D)完善人开发人发展人约束人（）对人力资本的理解不正确(C)人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定的经济关系（）不属于人力资本投资支出的形式：(B)教育支出管理支出培训支出流动支出（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)多元性层次性整体性针对性（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性（）是人力资源开发的最高目标：(A)人的发展社会发展企业发展组织发展（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)法律手段行政手段科技手段经济手段在管理内容上，现代人力资源管理（）：(C)以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)推动企业发展的内在动力促进企业社会化能使企业赢得人才制高点促进社会科学化能使员工随心所欲的工作（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)采取使员工“遵守规则”的策略采取使员工“自立自强”的策略采取使员工“乐于成事”的策略采取使员工“主动创新”的策略采取使员工“积极主动”的策略（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)动态优势原理同素异构原理互补增值原理激励强化原理公平竞争原理()属于现代人力资源管理的原则(ABCDE)完整全面的看待人的因素因人而异员工与企业共命运随机制宜公正平等的对待人（）属于员工的基本特征(ABCE)生理性行为与生理性需要社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要自我保护德行为以及需要心理性行为与心理性需要（）属于员工的动态特征(BCD)员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展员工培训（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)吸收、录用员工培养、教育员工保持、发展员工招收、配置员工评价、调整员工（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)工作岗位研究KPI技术关键事件访谈BSC技术人员素质测评（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)"因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误)人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)