...单选题1(4分):研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。A:7%B:38%C:55%D:60%2(4分):（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约3(4分):（）是订立劳动合同的核心原则。A:平等自愿原则B:协商一致原则C:依法订立原则D:效率优先原则4(4分):()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约5(4分):（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A:德鲁克B:孔茨C:泰罗D:韦伯6(4分):后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。A:美国B:英国C:德国D:法国7(4分):个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A:30B:45C:50D:608(4分):全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A:舒尔茨B:马克思C:沃尔什D:马歇尔9(4分):国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。A:第一支柱B:第二支柱C:第三支柱D:第四支柱10(4分):人口问题的实质和核心，是（）问题。A:经济B:政治C:文化D:社会多选题1(4分):国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。A:国民生产净值B:国民收入C:个人收入D:个人可支配收入2(4分):大学以上的教育等级包括（）。A:本科B:硕士C:博士D:博士后3(4分):薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。A:技术性能力B:管理能力C:创造力D:自主性4(4分):从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。A:个体测试B:团体测试C:自我测试D:老年人测试5(4分):具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。A:人才的生产成本B:人才所创造的价值水平C:社会收入的比价关系D:市场上人才的供求关系判断题1(4分):实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。A:对B:错2(4分):对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。A:对B:错3(4分):20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。A:对B:错4(4分):下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。A:对B:错5(4分):规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。A:对B:错6(4分):关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。A:对B:错7(4分):人力资源是人口的核心和关键。A:对B:错8(4分):德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A:对B:错9(4分):在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。A:对B:错10(4分):一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。A:对B:错单选题1(4分):研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。A:7%B:38%C:55%D:60%2(4分):（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约3(4分):（）是订立劳动合同的核心原则。A:平等自愿原则B:协商一致原则C:依法订立原则D:效率优先原则4(4分):()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A:法约尔B:泰罗C:韦伯D:梅约5(4分):（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A:德鲁克B:孔茨C:泰罗D:韦伯6(4分):后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。A:美国B:英国C:德国D:法国7(4分):个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A:30B:45C:50D:608(4分):全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A:舒尔茨B:马克思C:沃尔什D:马歇尔9(4分):国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。A:第一支柱B:第二支柱C:第三支柱D:第四支柱10(4分):人口问题的实质和核心，是（）问题。A:经济B:政治C:文化D:社会多选题1(4分):国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。A:国民生产净值B:国民收入C:个人收入D:个人可支配收入2(4分):大学以上的教育等级包括（）。A:本科B:硕士C:博士D:博士后3(4分):薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。A:技术性能力B:管理能力C:创造力D:自主性4(4分):从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）