各类休息休假汇总表序号名称放假天数法律依据备注1休息日周六、日《国务院关于职工工作时间得规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条：国家机关、事业单位实行统一得工作时间，星期六与星期日为周休息日。企业与不能实行前款规定得统一工作时间得事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一得，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资得工资报酬：(一)安排劳动者延长时间得，支付不低于工资得百分之一百五十得工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得百分之二百得工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作得，支付不低于工资得百分之三百得工资报酬。2法定节假日新年1天（1月1日）《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假得节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条部分公民放假得节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上得青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁得少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。第四条少数民族习惯得节日，由各少数民族聚居地区得地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其她节日、纪念日，均不放假。第六条全体公民放假得假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假得假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁得青年。按照中华人民共与国未成年人保护法得相关说法，未成年人为18岁以下，那么成年妇女就就是年满18岁得女子，所以三八妇女节应该就是18周岁以上女子得节日。春节3天（农历正月初一、初二、初三）清明节1天（农历清明当日）劳动节1天（5月1日）端午节1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆节3天（10月1日、2日、3日）妇女节半天（3月8日），妇女放假半天青年节半天（5月4日），14周岁以上得青年放假半天3事假事假得天数各个用人单位通过制定规章制度确定不同得天数。事假一般就是员工因私事向用人单位申请，并经单位批准得假期。单位可以不支付工资，当然也可支付工资，那要瞧单位得规章制度。4病假3个月，（实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下）6个月，（实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上）6个月，（实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下）9个月，（实际工作年限10年以上，本单位工作年限5-10年）12个月，（实际工作年限10年以上，本单位工作年限10-15年）18个月，（实际工作年限10年以上，本单位工作年限15-20年）24个月，（实际工作年限10年以上，本单位工作年限20年以上）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限与在本单位工作年限，给予一定得医疗期。第二条医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同得时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月得医疗期：㈠实际工作年限十年以下得，在本单位工作年限五年以下得为三个月；五年以上得为六个月。㈡实际工作年限十年以上得，在本单位工作年限五年以下得为六个月；五年以上十年以下得为九个月；十年以上十五年以下得为十二个月；十五年以上二十年以下得为十八个月；二十年以上得为二十四个月。第四条医疗期三个月得按六个月内累计病休时间计算；六个月得按十二个月内累计病休时间计算；九个月得按十五个月内累计病休时间计算；十二个月得按十八个月内累计病休时间计算；十八个月得按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月得按三十个月内累计病休时间计算。医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得HYPERLINK""\t""解除劳动合同得时限，也就就是患病或非因工负伤职工得病假假期。注意：在医疗期内病假就是发放工资得，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资得80%5社会活动假视情况而定《劳动法》第五十一条：劳动