第五章工作时间和休息休假法全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业(图)南都讯全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。员工敬业率最高的在巴拿马根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。中国办公室员工最不敬业调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，调查对此表示担忧，因为这部分员工是公司用来吸引顾客，增加收入的。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。调查表示，中国的公司常常有“指挥控制”的阶级色彩，很多情况下，管理者位居其职，却不具备鼓励员工的能力。在回答“工作时，你的意见是否有影响”的问题时，中国员工的回答尤其低，只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复，而全球的平均水平为1/4。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。“勤劳辛苦”不等于“敬业”魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。南京大学社会学副教授方长春也认为，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，就业压力很大。本章概要我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。本章的重点问题：工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，三大部分。第一节工作时间法一、工作时间及其表现形式意义：二、工作时间的法定范围工作时间的法定范围：三、工时立法的任务资料：五一国际劳动节的来历资料：失业是种病欧洲正“流行”资料：失业是种病欧洲正“流行”四、现行的工作时间制度种类2、我国的标准工作时间：资料：我国标准工时立法的演变资料：制度工作时间的计算（二）特殊工作时间法律依据：《劳动法》第三十九条：1、缩短工时我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：2、不定时工作时间案例：符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：法律意义：案例5-1：案例5-1：不定时工资制能否主张加班工资？2、用人单位的内部规章对工作时间和休假的规定效力如何？3、综合计算工作时间4、计件工作时间5、非全日制工作时间第二节休息休假制度二、现行的相关具体法规三、休息休假的种类：3、工作周之间的休息时间——公休假日4、法定节假日2007年修订《全国年节及纪念日放假办法》：（二）部分公民放假的节日5、探亲假6、年休假（3）不能执行年休假的处理案例5-2：案例：带薪年休假应该怎么休？（4）不享有年休假的情形：6、其他假期第三节延长工作时间及其限制二、现行法律规定：三、延长工作时间的限制2、因生产经营需要的特殊限制：3、处罚措施：案例5-3：张某要求补发加班工资案思考：约定无薪加班是否有效？案例5-4：自愿加班是否应给付加班费？评析：四、因法定特殊情形延长工作时间：五、延长劳动时间的补偿：1、补休案例5-5：补休与支付加班工资的关系评析2、支付