用人单位职业卫生管理实务课件内容提纲：◆用人单位职业职业卫生管理的背景（为什么要进行职业病防治）◆用人单位职业卫生工作要点（如何开展职业病防治工作）◆职业卫生具体工作（有哪些具体内容要做）基本概念：职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国法定职业病包括尘肺病、放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病共10大类132种。一、用人单位职业卫生管理的背景案例1：案例2：案例3：案例4：通山县闯王镇不仅因辖区内有闯王陵而出名，更让这个山区重镇出名的是当地拥有我省最大的石英矿产，硅石资源远景储量逾2亿吨。随着个体私营企业的迅猛发展，这里的硅矿等资源受到了掠夺性开发。矽尘作业分布面广，接触人数众多，不少企业设备简陋、劳动条件差，使当地村民矽肺病例不断增多。2010年5月23日，央视曝光：通山二十多村民感染矽肺病。在央视曝光的第二天，通山县即展开了专项整治行动，闯王镇辖区内35家煤矿和石英砂厂经营业主被召集开会，要求立即停业整顿。同时开展为期4个月的专项治理，在通山全境所有石英砂加工等存在粉尘职业危害的企业和小作坊中展开。案例5：张海超“开胸验肺”从上面的五个例子我们可以看出：职业病造成了患者难以忍受的身心痛苦；职业病酿就了一幕幕家庭悲剧；职业病阻碍企业和经济的健康发展；职业病影响社会的和谐稳定……2、职业病防治势在必行（1）领导重视十届全国人大四次会议上，温家宝总理指出，要“加强重大传染病及地方病、职业病的防治工作”。十六届五中全会明确提出要“积极防治职业病”，并把相关内容纳入了“十一五”规划《纲要》之中。中共中央、国务院在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中要求“加强对严重威胁人民健康的传染病、慢性病、地方病、职业病和出生缺陷等疾病的监测与预防控制”。国务院2009年印发了《职业病防治规划2009—2015》，对职业病防治工作提出了明确的目标要求。（2）法律保障职业病防治相关法律、法规、部门规章：《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国尘肺病防治条例》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局令第47号)《职业病危害项目申报办法》(国家安监总局令第48号)《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安监总局令第49号)《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》(国家安监总局令第50号)《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》(国家安监总局令第51号)………（3）建设小康社会、和谐社会的需要职业病系人为疾病，违背“以人为本”的发展理念，与劳动生产的目的不符；（劳动者创造社会财富，是国家的主人，不应当在劳动过程中被职业危害所损伤）；职业病伤害劳动者个人的健康，影响家庭的正常生活和家庭和谐；职业病容易产生纠纷，加深矛盾，影响社会正常秩序；职业病给企业和社会带来沉重的负担（劳动减员、职业病诊断、治疗、护理、康复、赔偿等）（4）企业发展的需要—维护企业正常的生产、经营活动；—提高产品质量（特别是熟练技术工人）；—增加经济效益的需要（职业病是企业的沉重负担，前面的例子，河南张海超赔63万）；—健康发展的需要。体面地劳动、健康地生活是所有劳动者的愿景，是用人单位的重要社会责任，也是以人为本、构建社会主义和谐社会的应有之义。企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。企业是社会中的一个重要法人，既享受着与其业务有关的民事权利，也承担着相应的民事义务。这种义务不仅表现在发展生产、增加财富，表现在遵纪守法，照章纳税，表现在热心公益，回报社会，也表现在维护职工的合法权益，保护职工的身体健康和安全。职业病防治相关法律、法规、部门规章实在太多了，化繁从简——《用人单位职业病危害防治八条规定》（以下简称《八条规定》）《八条规定》于2015年3月24日以国家安全生产监督管理总局令第76号公布实施。《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（1）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出相关要求。法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一