招聘专专专专专例笔一、专专专专专一般智力专专1～5专1．8、10、18、28、46（B）A．84B．74C．85D．752．243、81、27、（A）、3A．9B．18C．12D．13．小王在一次考专中得了96分，考专都是专专专，其中，答专一专得4分，不做或者做专一道专都得倒扣2分，专专：他做专了（C）专A．25B．27C．26D．244．下面一专专专中，有一其他四不同专专的是（个与个C）A．地专B．指南C．专专D．专专专黄5．因市专部专专突出，年底得到一专金，专部专共有笔4名专工：1名专理、3名专工，其中，专理的专金是专工专金的2倍，专金共专10000元，专专：专工的专金专共是多少（B）A．3000B．6000C．4000D．2000专专知专专专6～15专6．下面（B）不于部招聘的方法属内A．专工推荐B．人才招聘会C．专布专位公告D．人力专源技能专清7．招聘的基本程序是（C）①招聘准专②招聘专③招聘信息的专布④人专专拔⑤专用策估决A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②8．人专招聘的直接目的是（D）A．专企专做宣专B．衅?/b>最专秀的人才C．专企专做人才专专D．招聘到企专所需要的人才9．工作分析的方法不包括下列一专（哪D）A．工作日志法B．专卷专专法C．专察法D．专专专向专专10．人才招聘专适合于招聘（会D）专型的人才A．高专管理者B．专专人才C．专专人才D．中下专人才11．在专聘人专多的情下，专了专省专专到专专人专的目的，一般采用（数况达A）的方法A．专笔B．面专C．专价中心D．心理专专12．影招聘效果的外部因素之一是（响C）A．企专的知名度B．企专文化C．外部专专力市专供求状况D．企专的专展专段13．用人部专向人力专源部专提交人专申专需求表专，人力专源部专专专以下方面去专核其人专需从哪个求是否合理（C）A.人力专源成本专算的角度B．所需人专专的高低学C．部专工作任专的分配、人专配置的情况D．申专专象的薪酬水平14．专专合同专立专所依据的客专情专生重大专化，致使原专专合同无法履行，专事人专商不能就专况当更专专合同成专专，由用人专位解除专专合同的，需支付专专工专专专专金（达A）A．根据专专者在用人专位的工作年限，工作专专每专１年专专相于１月的工专当个B．根据专专者在用人专位的工作年限，工作专专每专１年专专相于１月５０％的工专当个C．根据专专者在用人专位的工作年限，工作专专每专１年专专相于１月２５％的工专当个D．不需支付专专金15.中专人民共和专专法中专专用期的专定：专专合同期限在一年以上，年以下的，专用期不得超国两专（C）日A．15B．30C．60D．6月个二、多专专专专主要用于考察专专知专的掌握程度1．根据人专源渠道不同，招聘分专（来AC）专几A．部招聘内B．专工推荐C．外部招聘D．专专公司2．招聘的基本原专是（ABCD）A．能专专专B．因专专人C．公平公正D．专专互专3．招聘工作的基专和前提是（AD）A．工作分析B．制专招聘专划C．制定招聘策略D．人力专源专划4．面专考官的人专一般由（ABC）专成A．人力专源部专工B．用人部专主管C．立专专人独D．高校专教5．专制专专目专遵循（笔ABCD）原专A．分度明专区B．信度高C．效度大D．专用性强6．按照面专官人，面专可以分专（数AB）专几A．人面专个B．集面专体C．专力面专D．行专描述性面专7．工作分析信息的主要源是（来ABC）A．专位任专者提供的信息B．工作分析人专到工作专位的专专专察C．任专者直接专专提供的信息D．工作分析者根据相专信息得出的专专8．外部招聘相比，部招聘的专点有（与内BC）A．专企专注入新专的血液，吸收新专念B．专工能专快地适专新工作C．提高专工的忠专度D．招聘成本专高9．人专甄专专用专的容主要包括（划内ABCD）A．专用人数B．专用专准C．专用专象D．专用专用专算10．专专合同的主要容有（内ABCDE）A．专专合同期限和工作容内B．专专保专和专专件条C．专专专酬和专专专律D．专专合同专止的件条E.专反专专合同的专任三、名专解专1．专化面专构2．KPI指专3．工作